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사업주도 받는 직장 내 괴롭힘예방교육 [내부링크]

사업주도 받는 직장 내 괴롭힘예방교육 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 직장 내 괴롭힘 행위를 해서는 안된다고 근로기준법에 명확하게 명시되어 있습니다. 직장 내에서 지위와 관계에서 가장 높은 곳에 있는 그 사람. 바로 사장님. 즉 사업주입니다. 매년 1회. 1시간이상 받는 직장 내 괴롭힘예방교육은 모든 직원 뿐만 아니라 사장님. 즉 사업주도 받아야 합니다. 직장 내 괴롭힘예방교육이 5대 법정의무교육에 포함되어 있지 않아서 의무적으로 할 필요가 없다하여 실시하지 않는 사업장이 많습니다. 그런데, 상시 10명이상 근무하는 사업장은 고용노동부에 신고하는 취업규칙 때문에 매년 교육을 받아야 하는데요. 이유는 근로기준법 제9장 취업규칙 관련 내용에 "직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항" 이것 때문입니다. 어떤 행위가 무엇인지... 괴롭힘 사고가 발생하면 접수, 상담, 조사, 확인 및 조치는 어떻게 하는지... 처리과정에서 주의사항이 무엇인지 등등... 사업주

사업주도 받는 직장 내 성희롱예방교육 [내부링크]

사업주도 받는 직장 내 성희롱예방교육 직장 내 지위를 이용해서 성적 굴욕감이나 혐오감을 주거나 요구에 응하지 않는다고 불이익을 주는 것. 바로 직장 내 성희롱입니다. 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하면 안 된다고 남녀고용평등법에 명확하게 쓰여있습니다. 위 내용들 때문에 지위가 가장 높은 사장님. 즉 사업주도 매년 1회. 1시간 이상 직장 내 성희롱예방교육을 직원들과 함께 반드시 받아야 합니다. 직장 내 성희롱. 회사의 조직문화를 좀먹고 파괴하는 치명적인 바이러스입니다. 사장님이 세운 회사가 이 바이러스로 인해 직원들이 일하기 싫은 저질스러운 회사가 되었다면 어떻게 하실 건가요? 아픔이 있는 누군가를 보다듬어 위로하며 누군가에게 책임을 물으며 적절한 조치를 하며 때에 따라서는 원하지 않는 큰 결단을 내려야 할지도 모릅니다. 내가 사업주이니까. 지위가 높다는 이유로 직장 내 성희롱예방교육을 받지 않으며 가볍게 여긴다면 어떠한 말과 행동이 문제인지 모르고 사내에 사고발생

효력없는 근로계약, 가사근로자법 [내부링크]

효력없는 근로계약, 가사근로자법 내용출처는 고용노동부입니다. 근로기준법에 제15조제1항 내용은 이러합니다. "이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다." 그리고 제2항은 이렇습니다. "제1항에 따라 무료로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다. 따라서, 근로자가 법정 최저기준에 미치지 못하는 근로조건에 동의하더라도 유효하지 않으며 법정 기준을 따라야 합니다. 최저임금 보다 더 낮은 임금을 주기로 계약한 경우 => 무효 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무료로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 월급에 퇴직금을 미리 포함하여 지급하기로 계약한 경우 => 무료 정기적으로 지급되는 임금에 퇴직금을 포함시켜 지급받기로 하는 약정은 퇴직할 때 비로소 발생하는 퇴직금 청구권을 사전에 포기하는 것으로, 효력이 없습니다. 근로자에게 돈을 먼저 빌려주고(전차금)

확정급여형DB, 확정기여형DC, 개인형IRP - 퇴직연금제도 [내부링크]

확정급여형DB, 확정기여형DC, 개인형IRP - 퇴직연금제도 출처. 고용노동부 퇴금연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활안정을 위해 근로자가 재직기간 중 사용자가 퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립하고, 이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도. 투자라는 단어를 지난 몇 년간 정말 많이 듣는거 같습니다. 지금은 조금씩 떨어지고 있지만 가격이 가파르게 오를때 아파트에 투자하고 국내주식, 해외주식에 투자하고 가상화폐에 투자하고 투자를 위해 돈을 끌어모으고 심지어 대출까지 받기도 합니다. 그런데, 회사를 다니면서 나의 퇴직금을 투자금으로 이용하려면 퇴직연금제도를 알아야 합니다. 노후소득보장과 생활안정을 위해 사용자(사업주)가 퇴직급여 지급재원을 외부 금융기관에 적립됩니다. 이때 퇴직연금제도는 확정급여형 DB, 확정기여형 DC, 개인형 IRP 이렇게 3가지로 나눌 수 있습니다. 차이점1 근로자 개인이 퇴직연금 적립금을 직접 운

법정의무교육 광고 속지말고. 고용노동부 지정기관에서해요 [내부링크]

법정의무교육 광고 속지말고, 고용노동부 지정기관에서 해요 우리나라에서 사업을 영위하고 있다면 법정의무교육을 매년 의무실시해야만 합니다. 의무실시의 책임은 직원에게는 없고 사업주에게 있기 때문에 교육을 받지 않거나, 증명자료가 없다면 관련 법률 위반으로 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 교육을 매년 받아야 하는 점 안 받으면 과태료가 부과된다는 점 이 2가지를 빌미로 기업에 무작위로 팩스 또는 전화하는 광고행위가 많은데요. 초보 사업주나 신입직원은 덜컥 겁부터 생기게 되어 교육을 받겠다고 응하게 됩니다. 고용노동부에서 정식으로 승인받고 운영 중인 위탁교육기관이라면 문제 될게 없지만 만약, 무허가업체의 무자격강사의 교육이라면 문제가 있습니다. 무료강사로 기업에 방문했는데 교육은 어설프게 10~20분정도 하고 보험계약이나 건강식품판매를 시작하다면 문제가 있습니다. 사장님이 이런 교육을 요청했다면 직원들의 한숨과 탄식을 듣게되겠죠. 하지만, 직원이 속아서 이런 교육을 요청하여 전 직원이 받았

달라진 청탁금지법과 카드가맹점이 신용카드 결제를 거부하면 [내부링크]

달라진 청탁금지법과 카드가맹점이 신용카드 결제를 거부하면 출처는 국민권익위원회와 금융위원회입니다. [달라진 청탁금지법] -부정청탁 대상 직무 추가 -청탁금지법 위반행위 신고자에 대한 보호·보상 강화 -부정청탁 대상 직무 추가 견습생(인턴) 등 모집·선발, 장학생 선발 논문심사·학위수여, 연구실적 인정 등 인정업무 형의 집행, 수용자의 지도·처우·계호 업무 *22,6.8 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 개정·시행 -청탁금지법 위반행위 신고자에 대한 보호·보상 강화 신고자는 자신의 인적사항을 밝히지 않고, 변호사를 선임하여 신고를 대리하게 할 수 있습니다. 신고자는 위원회가 비용을 지원하는 「비실명 대리신고 자문변호사단」을 통해 신고상담 및 대리신고를 할 수 있습니다. *청렴포털·부패공익신고 신고제도 안내 공익침해 비실명 대리신고 자문변호사단 신고자 등이 신고로 인해 피해를 입었거나 비용을 지출한 경우에는 신청에 따라 국민권익위원회가 구조금을 지급할 수 있습니다. 육

아동학대 예방교육 및 신고의무자교육 온라인과 과태료 [내부링크]

아동학대 예방교육 및 신고의무자교육 온라인과 과태료 남들이 선생님이라고 부르는 직업이지만 아동복지법에서는 아동학대신고의무자 라고 지정되는 사람들이 있는데요. 이렇게 자동 지정되는 직종에 있는 분들이 있습니다. 아동학대처벌법 제10조2항에 명시된 복지시설, 가정지원센터 등에서 근무하는 분들이죠 아동학대 신고의무자는 아동학대의 예방과 방지를 위한 필요교육을 매년 1회이상 받아야하고, 보건복지부장관에게 제출해야 합니다. 안하면. 과태료가 최대 300만원 *아동복지법 제26조의2 아동학대 신고의무자는 정당한 사유없이 아동학대범죄를 알게 되거나 의심되는 경우에 즉시 신고해야 합니다. 안하면. 과태료가 최대 1,000만원 *아동학대처벌법 제63조 제2항 교육 받으면 되고, 신고하면 됩니다. 그럼. 문제될것이 없습니다 업무가 많고 바빠서 교육을 받지 못했나요? 스마트폰과 PC로 하는 온라인과정 때문이죠. 이제는 이런 핑계는 통하지 않습니다. (주)원탑HRD교육원 - 아동학대 예방교육 그리고 신고

사업주도 받는 직장내 장애인인식 개선교육 [내부링크]

사업주도 받는 직장내 장애인인식 개선교육 사업주. 보통 사장님이라고 하죠. 사장님도 받아야하는 법정교육이 4개가 있는데요. 직장 내 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 직장 내 괴롭힘예방교육 그리고, 또 하나 오늘 알려드리는 직장 내 장애인인식개선교육입니다. 우리 회사에 장애가 있는 직원이 근무하지 않는데 교육을 왜 받아? 이런 생각으로 사장님과 직원이 관련 교육이 필요가 없다고 하여 정말 교육받지 않는다면 근로감독이 사업장을 방문했을 때 사업주. 즉 사장님께 법률위반이라는 이유로 과태료가 부과 됩니다. 장애인 직원이 지금도 앞으로도 없더라도 직장 내 장애인인식개선교육을 실시해야 한다고 관련 법률에 명시되어 있습니다. 장애인고용법 제5조의2 제1항 「사업주는 장애인에 대한 직장 내 편경을 제거함을써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.」 -교육실시 의무와 책임이 사업주에게 있다는 겁니다. *교육실시

개인정보노출자 사고예방시스템에 등록하세요 [내부링크]

개인정보노출자 사고예방시스템에 등록하세요 출처는 금융위원회입니다. 신분증 분실 후 다른 사람이 계좌개설하거나 대출을 받을까봐 걱정된다면 보이스 피싱에 속아 신분증 사진을 보낸적이 있어서 걱정이라면 개인정보노출자 사고예방시스템을 이용해 보시기 바랍니다. 개인정보노출자 사고예방시스템 금융소비자의 노출된 개인정보를 타인이 이용해 명의도용 금융거래를 시도하는 것을 방지하는 시스템 개인정보보 노출자 사고예방시스템에 개인정보를 등록하면 각 금융회사에 공유되고 노출자 명의 금융거래 시 강화된 본인 확인 절차를 진행하며 사고를 예방합니다. 개인정보노출자 사고예방시스템 신청방법 은행방문신청 : 각 거래은행 영업점을 방문하여 '개인정보노출자' 등록을 요청 인터넷신청 : 금융감독원 개인정보노출자 사고예방시스템 사이트(http://pd.fss.or,kr)에 개인정보노출 사실을 등록 개인정보노출자 사고예방시스템 처리절차 [은행방문신청] 금융소비자 → 은행에 개인정보노출신고 → 은행은 개인정보노출자 사고예방

직장 내 성희롱을 하는 사람들이 명심할것 그리고 신고방법 [내부링크]

직장 내 성희롱을 하는 사람들이 명심할 내용 그리고 신고방법 -직장 내 성희롱 익명신고하기 -스마트폰으로 하는 직장 내 성희롱예방교육 고용노동부에서는 직장 내 성희롱을 회사의 조직문화를 파괴하는 치명적인 바이러스라고 합니다. 그런데, 회사의 분위기를 좋게 한다며 성적인 농담을 하는 사람들이 있는데요. 이건 무지 속의 착각이고, 아주 잘못된 언행입니다. 아직도 착각하고, 직장 내 성희롱을 하는 사람들이 명심할 내용 직장 내에서 성희롱적 언행을 했지만 "난 그럴 의도가 아니었기에 고로 난 잘못이 없다." 이렇게 생각하여 지속적으로 잘못된 언행을 하는 사람들이 명심해야할 것이 있습니다. 직장 내 성희롱이 성립요건에는 어떤 의도였는지는 중요하지 않습니다. 피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감 그리고 불괘감을 느꼈는지가 중요하기 때문입니다. 아직도 착각하고, 직장 내 성희롱을 하는 사람들이 명심할 것 직장 내 성희롱 피해자들이 고용상 불이익이 있을까봐 또는 사내 직원들간의 관계 때문에 피해사실을

산재보상이 가능한 4가지 [내부링크]

산재보상이 가능한 4가지 내용출처는 고용노동부입니다. 산재보상이 가능한 4가지 1. 업무상 스트레스로 인한 정신질환 2. 코로나19 감염 3. 출퇴근 재해 4. 임신중 업무상 사유로 태아 건강 손상 1. 업무상 스트레스로 인한 정신질환 회사에서 큰 사고를 목격하고 난 후 외상 후 스트레스 장애가 생겼을 경우처럼 업무와 관련된 각종 스트레스가 원인이 되어 외상 후 스트레스 장애, 우울증, 적응장애와 같은 정신질환이 발생했다면 업무상 재해가 인정되어 산재보상이 가능합니다. *업무관련 사고 및 사고 목격, 폭언·폭력·성희롱, 민원·고객과의 갈등, 회사와의 갈등, 직장내 괴롭힘, 업무의 양과 질 변화, 업무상 실수·책임, 배치전환, 업무 부적응 등으로 인한 스트레스로 인한 정신질환이 발생했다면 이 또한 업무상 재해가 인정되어 산재보상이 가능합니다. 2. 코로나19 감염 보건의료 및 집단수용시설 종사자가 업무수행과정에서 코로나19 환자와 접촉으로 감염되는 경우. 기타 근로자가 감염자와 접촉으

산업안전보건교육 면제조건들(정기교육) [내부링크]

산업안전보건교육 면제조건들(정기교육) 「사업주에게는 소속 근로자에게 정기적으로 안전보건교육을 제공해야할 의무가 있습니다.」 오늘은 면제되는 조건들을 알아보겠습니다. -출처는 2022년 안전보건교육안내서 첫번째. 교육실시 시간이 면제되는 조건입니다. 「사업주가 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부장관이 법 4조제1항제5호에 따라 실시하는 무재해운동 등 재해예방사업과 관련된 교육을 실시한 때에는 교육시간을 규칙 제26조제1항에 따른 교육중 분기(관리감독자의 지위에 있는 사람의 경우 해당연도)의 정기교육시간으로 갈음할 수 있다.」 *법 4조제1항제5호 산업안전 및 보건에 관한 의식을 북돋우기 위한 홍보·교육 등 안전문화 확산 추진 *시행규칙 제26조제1항 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육의 교육시간은 별표4와 같고, 교육내용은 별표5와 같다. 이 경우 사업주가 법 제29조제3항에 따른 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 실시한 때에는 해당 근로자에 대하여 법 제

대부업체.불법사금융 피해 무료법률지원 [내부링크]

대부업체.불법사금융 피해 무료법률지원 -채무자대리인 및 소송변호사 무료지원제도 -불법 추심행위 -내용출처는 금융위원회입니다. 정부에서는 불법사금융 피해자를 대상으로 채무자 대리인 무료 지원 사업을 수행하고 있습니다. -미등록 · 등록 대부업자로부터 불법추심피해(우려) -법정 최고 금리 초과 대출을 받은 피해자(2022년 기준 법정최고금리 20%) 채무자 대리인 무료지원사업 법률구조공단 소속 변호가 불법추심 피해(우려)자의 채무자대리인 및 최고금리 위반에 대한 부당이득청구소송, 불법추심에 대한 손해배상청구 등 소송대리인으로서 피해구제를 무료로 지원하는 제도 불법추심행위 -채권추심자가 신분을 밝히지 않고 추심 -무효이거나 존재하지 않는 채권을 추심 -반복적으로 전화 또는 주거지를 방문 -저녁 9시부터 아침 8시. 야간의 전화 또는 방문 -가족 · 관계인 등 제3자에게 채무사실을 고지 -가족 · 관계인 등 제3자에게 채무변제를 요구 -협박 · 공포심 · 불안감을 유발하는 추심 -금전을 차

근로감독 산업안전보건교육 실시 여부 확인방법 [내부링크]

근로감독 산업안전보건교육 실시 여부 확인 근로감독 대상 사업장에 점검 일정과 준비서류 관련 공문을 팩스나 우편으로 받은 사업장은 비상에 걸립니다. 근로감독관이 사업장을 방문하면 준비된 서류들을 검토하며 사업주와 관리자 또는 관련업무 직원과의 인터뷰를 통해 법률 위반사항이 있는지를 확인한다고 합니다. 법정의무교육 실시증빙자료도 준비서류인데요. 올해가 아닌 작년꺼이고 필요하면 더 이전의 자료가 필요할 수도 있습니다. 법정의무교육 증빙자료는 보통 3년 보관인데. 산업안전보건교육 증빙자료는 과태료 가중 부과기준 때문에 5년간 보관해야 합니다. 올해 나온 안전보건교육 안내서를 보면 안전보건교육 실시 여부는 근로자가 본인의 작업에 대한 기본적인 안전보건수칙을 충분히 알고 있는 통해 확인 하는 것이 원칙이라고 합니다. 근로자가 사전 예방조치(안전·보건조치 등)와 사후 피해 방지조치(대피요령 등) 등 기본적인 안전보건수칙을 충분히 알지 못하는 경우에는 심층 인터뷰를 통해 안전보건교육 실시 여부를

법률적 강제성이 있는 개인정보보호교육 [내부링크]

법률적 강제성이 있는 개인정보보호교육 개인정보보호교육과 다른 법정교육들을 고용노동부에서 인정하는 온라인으로 수료할 수 있습니다. 시작하고 수료증을 받을 때까지의 진행과정이 궁금하거나 지금 교육실시를 하고 싶다면 아래번호로 연락주세요. 필요서류, 진행과정, 온라인수강요령, 비용을 최대한 줄이는 방법까지 알기쉽게 알려드립니다. 법률적 강제성이 있는 법정교육들처럼 개인정보보호교육도 마찬가지 입니다. 개인정보보호법 제28조제2항 개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다. 개인정보보호교육 대상은 교육대상은 개인정보취득자, 사업주, 개인정보에 접근가능자이고, 매년 1회. 1시간이상 받아야 합니다. 그런데, 다른 법정교육들은 교육 미실시는 법령위반이라서 과태료가 부과되니까 중요하다고 생각하고 개인정보보호교육은 과태료가 부과되지 않으니까 덜 중요하다고 생각할 수 있습니다. 하지만, 기관이나 협회의 인증평가 등에서 개인정보를

긴급복지신고의무자교육과 장애인학대,노인학대,아동학대까지 한번에 [내부링크]

긴급복지신고의무자교육과 장애인학대,노인학대,아동학대까지 한번에 빠른상담과 교육시작은 아래번호로 연락주세요. 사회복지시설 근무자, 공무원 교직원, 산학겸임교사, 강사 학원이나 교습소의 근무자 평생교육기관의 근무자 의료기관 종사자, 별정우체국 직원 장애인활동기관 근무자 이·통장, 새마을지도자 및 부녀회장 청소년시설·단체 근무자 청소년 보호·재활센터 근무자 긴급복지지원법에 따른 긴급복지신고의무가 있는 대상입니다. 긴급복지 신고의무가 부여되는 직종에서 근무 분들을 「긴급복지 신고의무자」 라고 하고 그리고 매년 1회. 1시간이상 받는 교육을 「긴급복지 신고의무자교육」 이라고 합니다. 이 분들은 근무직종의 특성으로 다른 신고의무자교육(장애인학대, 노인학대, 아동학대)도 대부분 받아야 합니다. 그리고, 추가로 안전보건, 성희롱예방, 장애인인식, 퇴직연금, 개인정보, 괴롭힘예방의 법정의무교육도 받아야 합니다. 긴급복지 신고의무자교육을 매년 받아야하는 직종의 분들은 1년 주기로 많은 교육을 반복적으

장애인학대 예방교육 & 장애인대상 성범죄 예방교육 그리고 법정교육까지 한번에 [내부링크]

장애인학대 예방교육 & 장애인대상 성범죄 예방교육 그리고 법정교육까지 한번에 빠른상담과 교육시작 문의는 아래번호를 이용해 주세요. 사회복지시설 근무자, 사회복지공무원 장애인활동기관 근무자와 지원인력 의료시설 근무자, 구급대원 정신건강복지센터 근무자 어린이집 근무자, 교직원과 강사 상담교사와 산학겸임교사 학원과 교습소 근무자 성폭력피해 상담소와 보호시설 근무자 성매매 지원시설과 피해상담소 근무자 가정폭력 상담소와 피해자보호시설 근무자 건강가정과 다문화가족 지원센터 근무자 아동권리보장원과 가정위탁지원센터 근무자 한부모가족복지시설 근무자 청소년 시설,단체,보호·재활센터의 근무자 장기요양병원 근무자 장애인복지법에 따른 장애인학대 및 장애인 대상 성범죄 신고의무가 있는 대상입니다. 장애인학대 및 장애인 대상 성범죄 신고의무가 부여되는 직종에서 근무하는 분들을 「장애인학대신고의무자」 라고 하고, 그리고 매년 1회. 1시간이상 받는 교육을 「장애인학대 예방교육 & 장애인대상 성범죄 예방교육」 이

점심시간에 일할경우 근무시간으로 인정? [내부링크]

점심시간에 일할 경우 근무시간으로 인정? 내용출처는 고용노동부입니다. 근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 제50조(근로시간) 제1항 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 제2항 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 제3항 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 제54조(휴게) 제1항 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 제2항 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다. 출처. 국가법령정보센터 근로기준법상 하루 8시간 근무할 경우 1시간의 휴게시간이 주어집니다. 점심시간 = 휴게시간 근무시간이 4시간인 경우에는 휴게시간이 30분이상이고 근무시간이 8시간인 경우에는 휴게시간이 1시간이상되어야 합니다. 여기서, 휴게시간은 근로 시간 도중에 주어

사장님이 욕해요. 그럼 직장 내 괴롭힘입니다. [내부링크]

사장님이 욕해요. 그럼 직장 내 괴롭힘입니다. 회사에서 사장님이 나한테만 또는 여러 직원들에게 자꾸 욕설을 내뱉는다면 어쩌죠...이건 직장 내 괴롭힘이니까 그러면 안되겠습니다. 근로기준법에는 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해서 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장 내 괴롭힘이라고 분명히 명시되어 있습니다. 이 경우에 노동청의 조사가 진행되어 그 결과 사장님의 괴롭힘이 인정될 경우. 형법의 모욕, 명예 훼손 관련으로 최대 1~2년 징역 또는 최대 200~500만원까지의 벌금이 처해질 수 있습니다. 만약, 욕설이 아닌 폭행을 했다면 형법의 폭행, 상해 관련으로 최대 10년징역 또는 최대 1천만원까지의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이런 상황까지 간다면 사장님과 직원과의 관계는 상당히 복잡해서 더 이상 함께하기가 힘들거라 봅니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 3개의 조건이 충족되어야 한다고 합니다. 첫번째. 직장내에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할

노인학대 예방교육 및 신고의무자교육 1시간과정 [내부링크]

노인학대 예방교육 및 신고의무자교육 1시간과정 빠른상담과 교육시작 문의는 아래번호로 연락주세요. 의료기관 근무자, 복지시설 근무자 방문요양돌봄이나 안전확인 등의 종사자 장애노인 상담·치료·훈련 등 요양업무 수행자 장기요양기관 근무자, 119구급대원 간강가정/다문화가족 지원센터 근무자 성폭력피해 상담소와 보호시설 근무자 응급구조사, 의료기사 국민건강보험공단 소속 요양직 직원 지역보건의료기관의 근무자 노인복지 담담 공무원, 사회복무요원 노인복지법에 따른 노인학대 신고의무가 있는 대상입니다. 노인학대 신고의무가 부여되는 직종에서 근무하는 분들을 「노인학대 신고의무자」 라고 하고, 매년 1회. 1시간이상 받는 교육을 「노인학대예방 및 신고의무자교육」 이라고 합니다. 신고의무가 있는 분들은 다른 신고의무자교육도 받아아하고, 6대 법정교육도 합다야 합니다. *직종에 따라 일부교육 제외 노인학대 예방교육 및 신고의무자 교육을 1시간 온라인과정으로 수료증을 받을 수 있는 (주)원탑 HRD교육원 과

어린이 보호구역 안전수칙과 가정 내 화재예방 [내부링크]

어린이 보호구역 안전수칙과 가정 내 화재예방 출처는 행정안전부와 소방청입니다. 어린이 보호구역 안전수칙 주정차금지! 어린이의 시야를 가리면 안되요. 승용차 기준으로 법칙금이 8만원이 부과됩니다. 2. 시속 30km 이하 서행! 속도가 빠른 차량은 어린이 충돌위험이 높아요. 범칙금 6만원 부과합니다.(승용차 20km/h이하 기준) 3. 횡단보도 일시정지! 어린이의 안전을 위해서 반드시 일시정지 후 출발해요. 범칙금 없습니다. 4. 급제동·급출발 금지! 어른보다 상황 판단력과 대처능력이 떨어지는 아이들을 위해 급제동·급출발은 금지해주세요. 범칙금 없습니다. 어린이들이 지켜야할 안전수칙도 있습니다. 교통신후 꼭 지키기 2. 좌우 살피고 손 들고 건너기 3. 횡단보도에서 뛰지 않기 4. 스마트폰 보며 걷지 않기 가정 내 화재예방 주방 화재예방 요리중일 때 가스불을 켜 놓은 상태에선 되도록 자리를 비우지 말고, 잠시라도 자리를 비울 때에는 가스불을 꼭 끄세요. 주방에는 가스누설경보기를 설치하

데이터 경제시대의 디지털 융합 [내부링크]

데이터 경제시대의 디지털 융합 데이터 경제라는 개념은 2011년에 등장했습니다. 이 개념은 데이터의 활용이 다른 산업 발전의 촉매역활과 새로운 가치를 창출하는 시대의 경제를 뜻합니다. 오늘은 디지털 시대가 도래하며 우리 삶의 많이 변화하는 지금 기업의 직원들이 좀더 경쟁력을 갖출 수 있게 할 수 있는 「데이터 경제시대의 디지털 융합」 100% 정부지원 디지털융합 직무과정 주식회사 원탑 HRD교육원 온라인 훈련과정을 알아보겠습니다. 고용노동부 지정 위탁교육기관 (주)원탑 HRD교육원의 「데이터 경제시대의 디지털 융합」 직무과정은 한달동안 학습할 수 있는 온라인 과정입니다. PC 또는 모바일로도 학습할 수 있고 총 24차시로 되어 있습니다. 80%이상의 진도율과 60점이상의 평가점수는 기본입니다. 기업과 직원이 훈련비용 걱정없는100% 정부지원 혜택은 우선지원기업과 중견기업에게만 해당되고 대기업은 40%만 지원됩니다. 교육명 : 데이터 경제시대의 디지털 융합 과정목표 : 1. 데이터 경

퇴직연금교육 1년에1회. 안하면 과태료 최대1,000만원 [내부링크]

퇴직연금교육 1년에1회. 안하면 과태료 최대 1,000만원 퇴직연금교육은 1년에 한번 1시간이상 하면 됩니다. 빠른 교육시작을 위한 상담은 아래번호로 연락주세요. (퇴직연금교육+법정의무교육) 대상 모든 회사가 퇴직연금교육을 꼭 받아야하는 것은 아닌데요. 퇴직연금제도를 설정한 회사의 직원은 다 받아야 합니다. 단, 개인형(IRP)은 제외입니다. 그런데, 이런 이 교육을 안하면 관련 법률 위반이 되어서 과태료가 부과되는데요. 그 금액이 최대 1,000만원입니다. 한국 VS 미국 한국의 50대는 살려고 노인공공알바를 하고 미국의 50대는 퇴직연금이 10억... 그렇다면 당신의 퇴직연금은 괜찮은가요? 작년에 있었던 퇴직연금 관련 뉴스기사인데요. 한국와 미국의 50대 후반 직장인의 퇴직연금제도를 운용에 대한 비교 사례기사였습니다. 한국의 50대 근로자는 저축성 예금에 퇴직금을 두어 월 40만원씩 퇴직연금을 받으며 국민연금을 받을 때까지 계속 일해야 합니다. 미국의 50대 근로자는 주식형 펀드

연차(월차)휴가사용 [내부링크]

연차(월차)휴가사용 내용출처. 고용노동부입니다. 힘들고 피곤한 나를 위해 연차(월차)를 사용하고 싶지만 직장 상사의 눈치 때문에 사유를 어떻게 해야할지 망설이며 고민했던 적이 있을 겁니다. 그런데, 이런 말을 들은 어떤 직장인은 왜 눈치를 보는지, 이해가 안된다고 합니다. 맞습니다. 눈치보지 말고 연차를 사용할 수 있습니다. 연차사용은 법으로 보호받는 근로자의 권리인데요. 5인 이상 사업장의 근로자라면 요건 충족 시 연차 휴가를 보장받으며 사업주는 근로자의 연차 사용을 거부할 수 없습니다. *정당한 사유없는 거부는 근로기준법 위반으로 처벌 가능! "단, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 연차 사용 시기를 변경할 수 있다." 근로자가 청구한 연차 사용일로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사업주는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 여기서, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우라는 것은 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 시급성, 업무대행의 가능성 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

안전보건교육 강사자격 [내부링크]

안전보건교육 강사자격 분기별 6시간씩 또는 매월 2시간씩. 매년 실시해야하는 산업안전보건교육은 강사자격이 있는 사람에게서 반드시 받아야만 인정이 됩니다. 만약, 무자격 사람에게 교육을 받으면 고용노동부에서 인정하지 않습니다. 사업장 자체교육 시. 강사의 자격 -산업안전보건법 시행규칙 제26조제3항 1. 안전보건관리책임자 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람 2. 관리감독자 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람 3. 안전관리자 안전에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도 · 조언하는 업무를 수행하는 사람 4. 보건관리자 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도 · 조언하는 업무를 수행하는 사람 5. 안전보건관리담당자 사업장에 안전 및 보건에 관하여 사업주를 보좌하고 관리감독자에게 지도 · 조언하는 업무를 수행하는 사람 6. 산

소방시설 불법주정차 처벌과 에어컨 실외기 화재대비 [내부링크]

소방시설 불법주정차 처벌과 에어컨 실외기 화재대비 내용출처는 소방청입니다. 안녕하세요. 오늘은 소방시설 불법 주정차 금지구역 관련 내용과 에어컨 실외기로 인한 화재예방에 대해서 알아보겠습니다. 소방시설 불법주정차 처벌 화재발생 시 1분,1초의 지체는 생명과 재산을 순식간에 잃을 수 있는데요. 빠른 화재진압을 지체하게 하는 불법 주정차 차량에 대한 강력한 단속이 시행되고 있지만 여전히 근절되지 않고 있다고 합니다. [소방시설 주변 불법 주정차 금지구역] 소방시설, 소화전 주변 5m(적색표시) 이내 주정차금지 소화전이나 좁은 도로에 표시되어 있는 붉은색 주차금지선(적색노면표시)근처 주정차금지 공동주택 소방차 전용구역 주정차금지 [소방시설 주변 불법 주정차 처벌] 2019년 8월 1일 도로교통법 개정으로 불법 주정차 차량에 대한 과태료가 2배 가량 높아졌습니다. 승용차 4만원(2019년) → 8만원(현재) 승합차 5만원(2019년) → 9만원(현재) *소방차 출동 시 불법 주정차 차량이

직장 내 장애인인식개선교육 안하셨나요? [내부링크]

직장 내 장애인인식개선교육 안하셨나요? 혹시 안하셨나요? 우리 회사에 장애가 있는 직원이 있든 없든 직장 내 장애인인식개선교육은 장애인고용촉진 및 직업재활법에 명시되어 있는 법정의무교육이기 때문에 꼭 해야합니다. 그리고, 사업주는 모든 직원에게 교육을 제공해야하는 의무가 있어서 매년 한번. 1시간이상 교육실시 하도록 신경써야 합니다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에는 많은 과태료 부과에 대한 사항이 있는데요. 이중에서 교육에 대한 것은 2가지가 있습니다. 하나는 직장 내 장애인인식개선교육을 실시하지 않으면 과태료가 최대 300만원까지 내야 합니다. 또 하나는 교육수료를 증명하는 서류를 3년간 의무보관하지 않으면 이 또한 과태료가 최대 300만원까지 입니다. 그런데 이 과태료는 직원이 아닌 교육관련 의무가 있는 사업주에게 부과되므로 사업주는 매년 교육받는 것과 자료보관에 신경써야 합니다. 법령근거 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2 제1항 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거

산업안전보건교육 비용 최대한 부담없게 [내부링크]

산업안전보건교육 비용 최대한 부담없게 빠른상담은 아래번호를 이용하세요. 노트북이나 컴퓨터로 자유롭게 교육받고, 비용은 최대한 줄일 수 있는 산업안전보건교육 온라인과정. 법정교육 중에서 가장 중요한 산업안전보건교육! 교육대상은 5인이상 사업장에서 사업주를 제외한 모든 근로자가 해당됩니다. 분기별로 6시간씩. 1년에 24시간을 실시하는 교육인데요. 사무직, 판매직, 지난해 무재해 사업장은 위 시간에서 50%이상만 실시해도 됩니다. 컴퓨터로 자유롭게 교육받는 온라인과정은 비용을 최대한 줄일 수 있는 있습니다. 하지만, 산업안전보건교육을 오프라인 집합교육으로 할 경우. 하루에 2시간만 인정되어서, 3일에 나누어 실시해야하는데요. 이 경우. 한 장소에 직원들이 모여야 하니까 업무에 차질이 생길 수 밖에 없습니다. 그럼 비용은 어떻게 될까요? 관리감독자의 자체교육을 하지 않고, 외부강사를 이용하면 보통 시간당 30~60만원 정도의 강사료를 지불해야 합니다. 1년에 24시간이상 받아야하는 산업안

조심해야할 사기문자유형 [내부링크]

조심해야할 사기문자유형 내용출처는 경찰청입니다. 보이스피싱 피해에 대한 기사를 많이 보게되는데요. 이런 사기는 지역, 연령, 성별을 구별하지 않고 우리나라 모든 국민을 대상으로 발생하는데요. 이제는 누구라도 피해자가 될 수 있기에 각별한 주의가 필요한 때입니다. 그런데 이제는 문자로 사기를 치네요. 이런 짓을 하는 사람들... 꼭! 빠른 시간에 지옥으로 떨어지기를 바라며 조심해야할 문자유형을 간략히 알아보겠습니다. 스미싱이란? 문자메시지(SMS)와 낚시(Fishing)의 합성어. 링크를 포함한 문자메세지를 보내서 악성코드/앱 설치 후에 개인정보를 훔치는 행위입니다. 메신저피싱이란? 다른 사람의 메신저 아이디를 도용해 가족, 지인에게 메시지를 보내 금전을 요구하는 행위입니다. 택배문자 주의! 특히 명절에 자주 발생하니 주의하시기 바랍니다. *출처가 불분명한 링크는 절대 클릭하면 안됩니다. 예시) 주문한 상품이 OO택배에서 배송되었으나 주소가 확인되지 않아 반송하오니 주소 확인 부탁드립

일하는 임산부를 위한 지원제도 [내부링크]

일하는 임산부를 위한 지원제도 -일하는 예비 엄마 위한 맘 편한 지원제도 출처 고용노동부 -임신 근로자 출퇴근 시간변경 -임신 근로자 육아휴직 확대 -임신 근로자의 근로시간 단축 -남임치료 휴가 -출산전후 휴가 임신 준비부터 출산까지 임산부에게 필요한 제도를 알아보겠습니다. (내용출처는 고용노동부) 남임치료 휴가 근로자는 난임치료를 받기 위해 연간 3일 (최초 1일 유급, 나머지 2일 무급) 이내의 난임 휴가를 신청할 수 있습니다. 사업장의 규모에 상관없이 적용되고 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술 행위 당시 및 시술 직후 안정기·휴식기 포함 1일 단위로 사용 가능합니다. -사업주 위반 시 500만원 이하의 과태료 임신 초기 유산과 출산 전 조산을 예방하기 위한 -임신기 근로시간 단축 제도 임신 중인 여성 근로자라면 근로형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 신청가능 임신 12주 이내, 36주 이후부터 사용가능 1일 2시간의 근로시간 단축가능 임근 삭감없이 1일 2시간의 근로시간 단

5대 법정의무교육 쉽게 증명자료 받기 [내부링크]

5대 법정의무교육 쉽게 증명자료 받기 산업안전보건교육 직장 내 성희롱예방교육 직장 내 장애인인식개선교육 퇴직연금교육 개인정보보호교육 이렇게가 속칭 5대 법정의무교육이고, 직장 내 괴롭힘예방교육까지 더해지면 6대 법정의무교육입니다. ............................. 그런데, 혹시 사업장 실태점검이라며 무료로 해줄테니 법정교육을 받으라는 강요를 받아보셨나요? 보통 이런 교육은 無허가업체의 無자격강사라서 1번을 받거나 100번을 받아도 고용노동부에서는 1도 인정하지 않습니다. 더군다나 쓸데없는 보험계약과 건강식품 구입으로 직원들의 불만만 생기죠. 앞으로 교육을 강요하는 이런 연락은 단호히 거절할 필요가 있습니다. (피해를 입었다면 자료취합 후 경찰서에 신고) 올해 5대 법정의무교육 증명자료는 이제는 쉽고, 어렵지 않은 온라인으로 구비하세요. 빠른문의와 빠른시작은 아래번호로 연락주시면 됩니다. 고용노동부 지정 원격훈련기관 (주)원탑 HRD교육원 원탑 HRD에서는 고객사를

반부패·부패방지교육(부정부패) 온라인과정은 원탑HRD [내부링크]

반부패·부패방지교육 온라인과정은 원탑HRD 정부 고위직에 있는 사람 대상으로 뉴스에 끊임없이 나오는 부정부패! 그래서인지 대통령이든 국회의원이든 선거때마다 후보들이 뿌리뽑고 방지하겠다는 단골 선거공약이 부정부패입니다. 부정부패를 네이버에서 검색하면 짧게는 바르지 못하고 타락함. 길게는 사회 구성원이 권한과 영향력을 부당하게 사용하여 사회질서에 반하는 사적 이익을 취하는 것. 이렇게 나옵니다. 부정부패를 한자로 보면 아래와 같습니다. 아니불 不 바를정 正 썩을부 腐 패할패 敗 부패는 무너지고 함께 파멸하는 것이라고 정의하는데요. 국제투명성기구에서는 사적인 이익을 위한 권한을 남용하는 행위라고 하고, 우리나라에서는 불법 또는 부당한 방법으로 재물, 지위, 기회 등과 같은 사회적 이득을 얻거나 다름 사람들이 그 이득을 얻을 수 있도록 돕는 일탈적 행위라고 합니다. 함께 파멸한다는 부패 기업이나 정부기관에서는 멀리해야하고 해당사건이 발생하면 누구나 연류되고 싶어하지 않습니다. 부정부패는 경

직무교육. 고객만족을 위한 4차산업 뉴노멀 CS혁명 [내부링크]

직무교육. 고객만족을 위한 4차산업 뉴노멀 CS혁명 Previous image Next image CS는 고객만족입니다. 고객의 요구에 부응하는 일련의 모든 활동과 상품 및 서비스에 대해 고객이 느끼는 포괄적인 감정을 의미합니다. 이런 이유로 많은 기업과 공공기관이 경영관리로 CS를 지향하고 있는 겁니다. CS(Customer Satisfaction)는 고객 만족에 목적을 두고 있습니다. 따라서, 단순하게 친절한 서비스로 끝나면 안됩니다. 고객이 직면한 문제가 무엇인지, 원하는 것이 무엇인지를 파악하고 문제 해결에 중점을 두어야 하는 것이 고객만족입니다. Previous image Next image 4차산업의 영향으로 고객 만족을 위한 활동에서 많은 변화가 일어나고 있습니다. 예를 들어 패스트푸드점에서 키오스크가 이제 일반화 되어 가고 있으며 많은 사이트에서 챗봇 등이 고객상담하는 영역이 커져가고 있습니다. 이러한 변화로 빠르고 정확한 서비스를 제공할 수 있지만, 그 한계점 때문에

화재 시 방화셔터와 비상문 [내부링크]

화재 시 방화셔터와 비상문 내용출처는 소방청입니다. 화재로 대피할 때 방화셔터를 만난다면 당황하지 말고 비상문을 찾으면 됩니다. [방화셔터] 방화셔터는 화재가 발생하면 연기가 열을 감지해 자동으로 셔터. 철문이 내려가 방화구획을 형성하고 화재 현장의 위험요인 차단과 탈출을 돕는 피난설비 입니다. 방화셔터는 우리 생활 속 곳곳에 설치되어 있습니다. 공항, 체육관 등 다중이 이용하는 넓은 공간에서 부득이하게 내화구조로 된 벽을 설치하지 못한 경우를 비롯 대형 건물, 학교, 지하철 역사에도 설치되어 있습니다. *내화구조: 불에 타지 않고 잘 견디는 구조 [방화셔터 설치기준] 방화셔터의 설치기준은 안전과 직결된 만큼 까다롭습니다. 셔터는 화재발생 시 연기감지기에 의한 일부폐쇄와 열감지기에 의한 완전폐쇄가 이루어질 수 있는 구조를 가져야 하며, 반드시 셔터가 차단된 두 구획간에 사람이 갇히지 않고 탈출하거나 또는 구조작전이 이뤄질 수 있도록 개폐할 수 있는 방화문이 있어야 합니다. [방화셔터

아동학대 신고의무자교육 온라인 [내부링크]

아동학대 신고의무자교육 온라인 필요한 것은 스마트폰이나 컴퓨터. 교육기간은 한달이고 24시간 열려있는 사이버강의실에서 1시간 교육받으면 끝입니다. 빠른상담은 아래번호로 연락주시면 됩니다. [아동학대란] 보호자 포함, 성인이 아동의 건강과 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해하는 신체적, 정신적, 성적폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기와 방임하는 것. 아동학대 예방책으로 아동학대 신고의무자가 있습니다. 관련 교육에서는 법정의무에 포함하게 하여 매년 1회. 1시간이상 교육을 반드시 받도록 하고 있습니다. [아동학대 신고의무자 제도] 직무상 아동학대를 쉽게 발견할 수 있는 직군에 있는 사람에게 아동학대 범죄 신고의무를 부여함 직무를 수행하면서 아동학대 범죄를 알게 된 경우나 그 의심이 있는 경우에는 아동보호 전문기관 또는 수사기관에 즉시 신고해야합니다. 아동학대 신고의무자는 매년 관련 교육을 실시하고 해당 지자체에 결과보고서를 꼭 제출해야 합니다. 아동학대를 발견하면

근로기준법. 5인미만 사업장도 지켜야 합니다. [내부링크]

근로기준법. 5인미만 사업장도 지켜야 합니다. 내용출처는 고용노동부입니다. 근로계약, 휴게시간, 주휴일 등은 5인미만 사업장을 포함하여 규모에 상관없이 모든 사업장이 지켜야 합니다. 회사의 규모에 상관없이 모든 사업장이 지켜야 하는 필수 규정 (위반시 처벌가능) 1. 근로계약서 작성 임금, 소정근로시간, 주휴일 등이 명시된 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 2. 임금명세서 교부 사용자는 임금을 지급할 때 임금명세서를 주어야 하고, 임금명세서에는 임금의 구성항목, 계산방법, 공제내역 등을 기재해야 합니다. 3. 최저임금 준수 2022년 기준 최저임금(시급 9,160원) 이상을 지급해야 합니다. 4. 주휴수당 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 5. 고용·산재보험 가입 근로기준법에 따른 근로자라면 고용 · 산재보험 가입이 의무적입니다. 단, 월 60시간미만 근무 시에는 고용호험 가입 제외. 6. 해고 예고 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전 예고해야 하고,

산업안전보건교육 관련 서류(실시증명자료) 보관기간 [내부링크]

산업안전보건교육 관련 서류(실시증명자료) 보관기간 1년에 4번씩 3~6시간씩 받거나 매월에 2시간씩 받아야 하는 산업안전보건교육! 교육을 받고, 받았다는 것을 증명하는 서류. 즉 실시증명자료는 과연 몇 년을 보관해야만 회사에 혹시 일어날 수 있는 피해를 방지할 수 있을까요? 참고로 산업안전보건법에서 이 내용을 찾아보았지만 보관기간이 도대체 몇 년인지가 없었습니다. 네이버에서 검색을 해보면 보관기간이 3년이라는 하는 블로그 또는 웹사이트 글을 볼 수 있습니다. 그런데, 관련 법률에도 없는 3년이 어떤 근거로 나와 있을까요? 법정의무교육의 하나인 직장 내 장애인 인식개선교육 관련 과태료 부과 조건 중에 이런 내용이 있는데요. 「교육실시 자료를 3년간 보관하지 아니한 자 ⇒ 300만원 이하의 과태료 부과」 혹시, 이 내용을 오해한 걸까요? 과연 산업안전보건교육 관련서류. 실시증명자료는 몇 년을 보관해야할까요? 바로 알려드리면 5년이라고 할 수 있습니다. 관련 법률에는 5년동안 보관하라는

직장 내 성희롱예방교육으로 오해되는 언행을 피해요 [내부링크]

직장 내 성희롱예방교육으로 오해되는 언행을 피해요 몰라서 그랬든, 알면서 그랬든 나의 언행이 성적 굴욕감을 주거나 혐오감을 유발했다면... 고용상의 불이익을 주었다면... 직장 내 성희롱 위반으로 이에 대한 처벌을 피할 수 없습니다. 이유는 직장 내 성희롱은 범죄이기 때문입니다. 성희롱 범죄행위로 오해받지 않으려면 무엇이 문제이고 무엇을 조심할지를 알고 있어야 합니다. 만약, 성희롱이 발생하면 피해자, 가해자, 회사 모두 어떻게 대처해야하는지도 알고 있어야 합니다. 그래서, 나라에서는 법정의무교육에 직장 내 성희롱예방교육을 포함하여 사업주와 모든 근로자가 연 1회. 1시간이상 교육을 받도록 하고 있습니다. 직장 내 성희롱을 한 가해자로 오해를 받지 않으려면 어떤 행위를 조심해야하는지를 명확히 알아야 합니다. [육체적으로 조심할 것] 신체접촉을 피해야합니다. 예를 들어 입맞춤, 포옹, 뒤에서 껴안기, 가슴, 엉덩이등 특정신체부위 만지기, 안마 또는 애무를 강요하기 등... [언어적으로

인터넷으로 하나되는 세계. 해저로 연결됩니다. [내부링크]

인터넷으로 하나되는 세계. 해저로 연결됩니다. 출처는 대한민국 해양수산부입니다. 우리나라와 미국의 거리는 10,751km라고 합니다. 이렇게 멀리 떨어져 있고, 태평양으로 가로막혀 있는데 어떻게 미국까지 인터넷에 연결되는 걸까요? 이 연결고리의 비밀은 우주가 아닌 바다 깊은 속, 해저(바다의 밑바닥)에 있다고 합니다. 해저에 설치된 광케이블을 통해 전 세계가 인터넷으로 소통할 수 있는 겁니다. 케이블을 통한 통신연결 기술은 1800년대로 당시 구리선으로 만든 해저 케이블을 이용했는데요. 지금은 광섬유를 활용한 광케이블을 사용하고 있습니다. 광섬유는 구리선보다 안정적인 통신을 할 수 있어서 보안유지에 뛰어나며, 레이져광을 사용했을 경우에는 고속으로 장거리 전송이 가능하다고 합니다. 데이터 전송량이 우수해서 머리카락처럼 얇은 스무 가락 정도의 광섬유를 통해 테라바이트 이상의 데이터가 오갈 수 있습니다. 덕분에 세계 어디서든 인터넷을 할 수 있는 것입니다. *광케이블 전기 신호를 광선 신

고용노동부 법정의무교육 그리고 100%정부지원 [내부링크]

고용노동부 법정의무교육 그리고 100%정부지원 -디지털융합 훈련과정 강제성을 가지고 있는 [법정의무교육] 기업에서 근무하는 직원에게 매년 의무적으로 실시하는 교육 법정의무교육이 가지고 있는 강제성은 각각의 관련 법률마다 교육실시하라는 내용이 명시되어 있기 때문입니다. 만약, 교육실시의무가 있는 사업주가 이 의무를 다하지 않으면 법률위반으로 처리되어 과태료를 부과하도록 되어 있습니다. 교육과정은 업종별로 차이가 있지만 대표적인 법정의무교육은 총 6가지가 있습니다. 1. 산업안전보건교육 2. 직장 내 성희롱 예방교육 3. 직장 내 장애인인식 개선교육 4. 퇴직연금교육 5. 개인정보보호교육 6. 직장 내 괴롭힘 예방교육 법정의무교육 관련 법률과 과태료 1. 산업안전보건교육 법령근거 : 산업안전보건법 제29조 대상자 : 5인이상 사업장의 근로자 (사업주 제외) 과태료 : 최대 500만원 횟수와 시간 : 연 24시간 4회(분기별) 3~6시간씩 12회(매월) 2시간씩 단, 사무/판매직은 50%

청렴교육 온라인과정은 원탑HRD교육원 [내부링크]

청렴교육 온라인과정은 원탑HRD교육원 청렴이라함은 성품과 행실이 높고 맑으며 탐욕이 없다는 말인데요. 바로 생각나는 대상이 공직자나 교직에 몸 담고 있는 분들입니다. 특히 공직자의 경우, 공직자 윤리법이라하며 공직자의 부정행위를 방지하고 공정성을 확보하여 국민전체에게 그 책임을 다하려는 법률입니다. 하지만, 청렴이라는 것은 특정대상에게만 요구되는 것이 아닌 우리모두의 실생활에 스며들어 생활화 되어야 합니다. TV뉴스 또는 네이버 뉴스들을 보면 채용비리, 공금횡령, 고액체납, 뇌물 등 이런 내용들을 심심찮게 볼 수 있는데요. 문제를 일으킨 사람들은 이런 행동들이 청렴이라는 것과는 정반대에 있는, 잘못된 것이라는 것을 몰랐을까요? 당연히 알고 있습니다. 개인이나 조직의 이익을 위해, 어떤 이해관계 목적달성을 위해 한 행동들입니다. 공공기관에서 일반기업까지 공직자에서 일반 직장인까지 받아야하는 청렴교육 온라인과정! 고용노동부 지정 위탁교육기관 주식회사 원탑 에이치알디 교육원에서 자세한 안

귀어하면 받는 정부지원 6가지 [내부링크]

귀어하면 받는 정부지원 6가지 내용출처는 해양수산부입니다. 어촌으로 이사하면 받을 수 있는 정부지원 6가지를 알려드리겠습니다. 혹시, 귀어계획이 있는 분들에게 도움이 되었으면 합니다. 1. 귀어인의 집 귀어귀촌 희망자들이 가장 어려움을 겪는 주거문제를 해결해 드립니다. 1년간 어촌 직접 일을 배우면서 귀어를 결정할 수 있습니다. -귀어인의 집은 충청남도 서산시, 보령시에 있습니다. -1년 임대입니다. -월 20만원 내외이고, 공과금은 별도. -추가 이용자가 없을 경우에는 연장도 가능하다고 합니다. 2. 귀어학교 귀어 희망자를 대상으로 무료로 어업과 관련된 이론·실습 교육을 4~6주 동안 받으면서 어촌살이를 직접 경험할 수 있습니다. -교육비는 무료입니다. -경남, 충남, 전남, 강원, 경기, 경북 6곳에서 진행 중입니다. 3. 청년어선임대사업 어부가 꿈인 청년에게 어선을 빌려드립니다. 귀어학교에서 교육받은 2주간 교육·숙박·식사 등 무료 제공입니다. 단, 교육대상자가 귀어학교로 오고

산업안전보건교육 담당 사내직원을 위한 내용 [내부링크]

산업안전보건교육 담당 사내직원을 위한 내용 올해 법정의무교육을 실시할 때 같은 회사의 직원들일 지라도 부여받은 업무의 특성 때문에 모든 직원을 한날 한시에 통일시켜 진행하기 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 교육담당 사내직원은 어떻게든 전 직원을 한번에 교육을 완료하기를 바랍니다. 그래야 다른 업무에 집중할 수 있으니까요. 그런데, 산업안전보건교육은 1년에 한번만 하는 것이 아니라 4번. 분기별로 하기 때문에 상당히 번거롭고 신경쓰인다고 합니다. 그래서, 교육담당 사내직원분께 알려드릴 내용이 있습니다. 고용노동부 지정 위탁교육기관에서 온라인으로 산업안전보건교육을 하면 번거롭고 신경쓰이는 것들이 해결됩니다. 아래번호로 연락주시면 자세한 안내를 받을 수 있고 지금까지 몰랐던 정보까지 얻을 수 있습니다. 교육진행이 편합니다. 다른 법정의무교육은 괜찮지만 온라인으로 받는 산업안전보건교육은 스마트폰으로는 안되고 오직 PC로만 할 수 있습니다. 이는 근로현장에서의 안전사고 발생위험 때문에

최저임금과 체불임금 [내부링크]

최저임금과 체불임금 내용출처는 고용노동부입니다. 내 월금은 최저임금? 최저임금은 기본입니다. 2022년. 올해 최저임금은 시급으로는 9.160원이고, 월급으로는 1,914,440원 입니다. 이를 위반할 시에는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다. 월급이 최저임금 1,914,440원을 받고 있다면 여기에 포함되는 임금을 따져봐야 합니다. [최저임금에 포함되는 임금] 소정근로에 따른 임금(기본급 등) + 상여금은 최저임금 월환산액의 10%초과분(22년기준) - 매월 지급되는 상여금만 해당됩니다. + 복리후생비(식비, 교통비 등)는 최저임금 월 환산액 2% 초과분(22년기준) - 현물은 포함되지 않습니다. 예시. 기본급 170만원 + 식대 10만원 + 교통비 10만원 + 시간외 수당 10만원 = 200만원 과연 최저임금일까요? 최저임금에 포함되는 임금은 기본급 170만원 + 식대·교통비 161,712원 = 1,861,712원 입니다. 하나. 1,861,712원 (최저임금

기업의 올해와 내년을 위한 산업안전보건교육 [내부링크]

기업의 올해와 내년을 위한 산업안전보건교육 대한민국에서 5인이상으로 운영하는 사업장이라면 사업주는 제외하고 모든 근로자가 매년 정기적으로 받는 필수교육이 있습니다. 바로 산업안전보건교육입니다. 자세한 안내와 빠르게 실시할 수 있는 온라인과정은 아래번호로 연락주시면 됩니다. 올해 분기별로 실시한 산업안전보건교육은 근로현장의 안전사고를 예방합니다. 올해 실시했던 교육은 내년 중대재해처벌법을 대비하기 위해 수립해야하는 안전보건계획에서 안전보건교육 실적으로 평가결과에 포함된다고 합니다. 이러한 이유로 지금 실시하는 산업안전보건교육은 기업의 올해와 내년을 위한 것입니다. 중대재해처벌법이 올해 초에 시행되어서 50인 이상의 기업과 시공능력순위 상위 1,000위까지의 건설회사는 안전보건관리체계 구축과 이행에 관심이 높아질 수 밖에 없습니다. [안전보건에 관한 계획 이사회보고 및 승인제도] 산업안전보건법 제14조와 같은법 시행령 제13조에 따라 기업의 산재예방 강화를 위해 회사의 대표이사에게 안전

이사철 가스화재예방 그리고 일상응급처치 [내부링크]

이사철 가스화재예방 그리고 일상응급처치 내용출처 소방청입니다. 이사철 가스화재예방 봄이 되면 학교, 취업, 결혼 등 이사준비하는 분들이 많아집니다. 이사할 때 가스화재예방입니다. 살던 집을 떠날 때에는 이사 3일 전에 가스막음조치 신청을 합니다. 가스막음조치 신청은 가스 공급업체 또는 전문 가스설비업체에 연락하여 신청하면 됩니다. *가스레인지를 전기 인덕션으로 바꿀 때도 가스막음조치는 필수! 새 집으로 입주할 때에는 이사 2~3일 전에 가스설치를 신청합니다. 쉽게 따라할 수 있는 정기점검 한 달에 한번! (날짜를 정하고 확인하면 더 안전) 1. 2:8 비율로 비눗물을 만듭니다. 2. 가스 누출 위험이 있는 연결부위에 비눗물을 바릅니다. 3. 거품이 생기는지 확인합니다. 4. 거품 발생 시 안전점검를 받습니다. *안전점검 문의 내가 사는 지역의 도시가스 고객센터 확인이 가능합니다. 한국도시가스협회 홈페이지=>도시가스회사=>도시가스 고객센터 찾기 평상 시 가스안전수칙 1. 사용 전 냄새

6대 법정의무교육 종류,대상,과태료,이수방법 [내부링크]

6대 법정의무교육 종류,대상,과태료,이수방법 우리나에서 회사를 운영하는 사장님 이라면 꼭 알고 있어야 하는 교육이 있습니다. 알고만 있으면 안되고, 꼭 실시해야하는 교육이 있습니다. 바로, #법정의무교육 입니다. 그래서, 오늘은 각각의 법률에 명시되어 있어서 강제성을 갖고 있는 법정의무교육을 알아보겠습니다. 간편하고 어렵지 않은 법정의무교육 온라인과정! 자세한 안내를 받고 빠르게 시작하려면 아래번호로 연락주시면 됩니다. 법정의무교육 종류 1. 산업안전보건교육 2. 직장 내 성희롱예방교육 3. 직장 내 장애인인식개선교육 4. 개인정보보호교육 5. 퇴직연금교육 6. 직장 내 괴롭힘예방교육 법정의무교육 대상과 시간 6대 법정의무교육은 각각 관련 법률에 명시되어서 강제성을 갖고 있는데요. 그 대상과 시간이 각기 다릅니다. #산업안전보건교육 산업안전보건법에 근거를 두고 있습니다.(제29조) 5인이상 사업장이라면 사업주를 제외한 모든 근로자가 받는 교육으로써 분기별로 3~6시간씩 실시합니다.

신용카드 분실신고방법, 보상, 사용자처벌 [내부링크]

신용카드 분실신고방법, 보상, 사용자처벌 내용출처는 금융위원회입니다. 신용카드를 도난당하거나 분실한 경우에는 즉시 신용카드사에 전화 또는 서면 등으로 신고를 해야 합니다. 회원이 사고 신고를 한 경우 그 사고 신고 접수일로부터 60일 전까지의 기간에 사용된 금액에 대해서는 회원에게 과실이 있는 경우를 제외하고는 신용카드사로부터 보상을 받을 수 있습니다. 관련법령 : 여신전문금융업법 제16조제2항, 같은법 시행령 제6조의9제1항 도난 · 분실 사실을 인지하고도 정당한 사유없이 신고를 지연하여 부정사용의 피해가 확대될 경우에는 보상에서 제외될 수 있습니다. 관련약관 : 신용카드 개인회원 표준약관 제40조제3항 신용카드 도난 · 분실 신고 방법 즉시 신용카드사에 그 내용을 전화 또는 서명 등으로 신고해야 합니다. 이 경우, 신용카드사는 즉시 신고접수자, 접수번호, 신고시점 그 밖에 접수사실을 확인할 수 있는 사항을 회원에게 알려주어야 하며, 회원은 이러한 사항을 확인해야 합니다. 관련법령

근로계약서 꼭 작성하고, 임금명세서는 꼭 줘야합니다. [내부링크]

근로계약서 꼭 작성하고, 임금명세서는 꼭 줘야 합니다. 내용출처는 고용노동부입니다. 근로기준법 제1장제2조제1항 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람. 사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자. 근로란 정신노동과 육체노동. 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결한 계약. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떤한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말함. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액.(근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우에도 이에 준함) 1주란 휴일을 포함한 7일을 말함 소정 근로시간이란 제50조, 제69조 본문 또는 산업안전보건법 제139조제1항에 따른 근로시간의

장애인학대 신고의무자교육 온라인교육원 [내부링크]

장애인학대 신고의무자교육 온라인교육원 -장애인학대 예방교육 및 장애인 대상 성범죄 예방교육 사회복지 종사자와 사회복지 전담공무원 교육기관 종사자와 각종 상담소 종사자 보호기관의 장 및 종사자와 의료인 등 매년 받아야하는 필수교육! 장애인학대 신고의무자 교육입니다. 장애인복지법 제59조4 제7항에 따른 소속된 기관, 시설 등은 교육을 받고 관계 중앙행정기관의 장에게 제출해야 합니다. 장애인학대 신고의무자교육과 아동학대, 노인학대, 긴급복지 그리고, 법정의무교육 온라인과정 시간, 장소 제약 없이 편리하게~ 스마트폰으로 수료는 간편하게~ 체계적인 학습과 안정적인 관리~ 초기상담에서 수료까지 전문담당자와 함께~ 기업 환경에 맞는 교육과정을 제시하는 고용노동부 지정 온라인 위탁교육기관 주식회사 원탑 HRD교육원 빠른 상담과 교육시작은 아래번호로 연락주세요. (주)원탑 HRD교육원 장애인학대 신고의무자교육 (장애인학대 예방교육 & 장애인대상 성범죄 예방교육) -1시간 온라인 교육과정 -스마트폰