[승진 심사] 인사 적체가 발생해서 -> 다음주에 분위기 안좋아질 예정

결론 먼저: 우리회사 이번에 대리급이 너무 많아서 -> 과장 진급자 40%로 절반으로 후려침 -> 이것 때문에 다음주에 분위기 엄청 안좋아질 예정 => 그러니까 KPI를 잘해두자. 인사팀이 옆에 있다보니까, 우리부서는 여러가지 고급정보를 먼저 듣는다. 나는 3주전에 미리 알았다. 우리회사 부장~사원급 인구 구조가 항아리라서 이번에 과장 승급자 절반으로 후려쳤다. 그래서 다음주에 진짜 분위기 안좋아질 예정이다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 회사에서 직위별 사람수는 인구구조랑 매우 비슷하다. 가장 이상적인 것은 당연한 것이지만 피라미드다. 사원이 많고 그다음으로 주임 대리 과장 차장 부장급으로 수가 적어야한다. 그런데 회사에서 중간에 퇴사하..

원문링크 : [승진 심사] 인사 적체가 발생해서 -> 다음주에 분위기 안좋아질 예정