[의무연차 = 강제연차] 장단점 - 나는 오히려 좋음

결론먼저 (1) 대기업 마져도 연차휴가 돈으로 안주려고하고 -> 강제연차(=연차휴가의 대체 = 의무연차)를 지정해서 무조건 쉬게 한다. (2) 그런데 이게 근로자 대표의 서면합의가 필요한데 -> 당연히 서면합의를 했을리가 없다ㅎㅎㅎㅎㅎ (3) 그래서 보통 회사는, 큰일이 아니면 그냥 쉬어. 그런데 그때 회사 나와서 일해도되. 그런데 너혼자 나오겠네~~~ 이런식이 된다. (4) 장단점으로는, 장점은 다같이 쉬니까 일이 안쌓이다. 단점은 마이너스 연차가 계속 유지될수 있다. 우리회사 어떤사람은 입사후 1년 5개월동안 연차가 마이너스였다ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 보통 회사에서는 연차휴가를 돈으로 잘 안주려고 한다. 이건 중소기업 중견기업이라서가 아니라, 대기업들도 대부분 그런다. 왜냐하면 연차휴가를 돈으로 지급하게되면 진짜..

원문링크 : [의무연차 = 강제연차] 장단점 - 나는 오히려 좋음