신입사원이 빨리 일 잘하는 방법

회사에서 신입사원을 뽑는다. 실무경험 없는 20대 초중반의 사람을 돈을 주고 일을 알려준다. 이미 경력이 쌓인 사람들이 많이 있는데도 신입사원을 뽑는 이유가 무엇일까? 여러 가지 이유가 있겠다. 가장 큰 이유는 기존에 있는 사람들이 새로운 자극 주려는 목적이 크다 생각한다. 한 가지 일을 오래 하다 보면 많은 내공과 노하우가 쌓인다. 그럼 눈감도고 일이 진행된다. 하지만 그에 따른 부작용도 있다. 늘 하던 것이 옳고 틀린 게 없어 보인다. 그리고 새로운 것을 받아들이지 못한다. 한마디로 고인 물이 된다. 흐르지 않는 물은 썩는다. 신입사원은 고여있는 물을 흐르게 만들어준다. 잊었던 열정과 패기를 상기시켜 준다. 신입사원은 새로운 흐름을 만드는 역할을 해야 한다. | 선배들을 쫓아가자 신입사원은 일을 모를..

원문링크 : 신입사원이 빨리 일 잘하는 방법