근로시간제도 개편 필요성/방향/세부내용/추진일정

정부가 낡고 불합리한 제도와 관행을 개선하기 위해 주 단위의 획일적인 근로시간제도를 개편하는 방안을 마련했습니다. 어떤 내용들인지 자세하게 들여다봅니다. I. 근로시간제도 개편 필요성 1. 글로벌 스탠더드에 맞지 않는 획일적·경직적 제도 70년간 유지된 ‘1주 단위’의 획일적·경직적 제도로 선택의 기회 제약 2. 근로자 건강권에 대한 실효적 조치 부족, 공짜야근·장시간근로 관행 주 상한 규제(법정 40+연장 12시간)에 집중하면서 근로자 전체에 적용되는 보편적인 건강권, 야간근로 보호에 대해서는 인식·제도 부족 임금계산 편의 등을 이유로 소위 포괄임금 계약을 체결하고, 실제 일한 만큼 임금을 지급하지 않는 공짜노동, 즉 오남용 문제 여전 3. 근로자대표제의 입법적 불비 고용형태나 일하는 방식이 다양..

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