팀장(부서장급) 면접을 위한 면접평가표 양식

지난번에 신입직원 채용면접을 위한 면접평가표 양식에 대하여 설명한 바 있습니다. 회사에서는 면접관들의 효율적인 면접과 면접 평가 결과의 원활한 취합을 위해서 '면접평가표'를 만들어 놓을 필요가 있는데요. 오늘은 회사에서 팀장급 또는 부서장급 인력을 채용할 때 참고할만한 면접평가표 양식에 대하여 알아봅니다. 양식 틀은 지난번 신입사원 면접용 면접평가표와 유사하지만 내용과 문항은 많이 달라집니다. 아무래도 팀장급(부서장급) 요원을 뽑는 것이기 때문에 업무 전문성과 경험, 리더십, 기획력 등에 대하여 보다 심층적으로 질문을 던지고 피면접자를 관찰해 보아야 합니다. 일반적으로 면접에 걸리는 시간도 신입사원보다 2배 이상 길어집니다. 중소기업에서도 1차 면접으로 끝내지 않고 2차 면접까지 하는 경우가 많습니다. 팀장급(부서장급) 면접평가표 예시입니다. 팀장급 채용용 면접평가표 예시 면접평가표의 주요 질문은 꼭 필요한 질문 위주로 10여개를 넘지 않도록 합니다. 질문 문항이 너무 많으면 면접관...