조직문화와 HRD 교육의 문제 해결을 위한 전략

#조직문화 #hrd #기업교육 임직원들과 대화를 하면서 이런 의견을 들어 본 적 있는가? '회사 조직 문화가 안맞아서 힘듭니다.' '사내 정치 없는 조직 문화가 부럽습니다.' '이상적인 조직 문화는 불가능한 것 같아요.' 문제점을 찾지 못하는 것도 문제지만 인지하지 못하는 것이 가장 큰 문제다. 문제를 정확히 인지하려는 의지가 바로 문제 해결 능력의 시작이다. 조직 문화는 교육만으로 해결 할 수 있을까? 어떤 전략이 필요할까? 무엇보다 무엇이 문제일까? 여기서 시작해야 한다. 1. 업데이트되지 않은 교육 방법 : 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 대응하기 위해 최신 교육 방법 도입이 필요합니다. 조직은 전통적인 교육 방법을 벗어나 현대적이고 혁신적인 학습 방법을 적극적으로 도입해야 합니다[1]. 2. 부족한 학습 문화 : 조직 전체의 학습 문화를 강화하는 것이 중요합니다. 지속적인 학습을 강조하고, 개인 발전에 대한 동기부여를 위해 리더십과 직원 간에 학습에 대한 대화와 지원을 촉진해...

원문링크 : 조직문화와 HRD 교육의 문제 해결을 위한 전략