인적성검사 예시 및 대기업검사 준비방법

인적성검사란? 인적성검사란 직무수행을 위한 특징과 개인이 보유하고 있는 성격적인 특징등을 비교하여 부합 정도를 판단하는 검사를 말합니다. 인적성검사를 통해서 기업은 직종에 맞는 우수인재를 채용하고 직무 배치에도 활용하고 있습니다. 또한 인적성검사를 통해서 사회생활이나 회사생활에 맞지 않는 유형의 사람들을 걸러내는 역할을 하고 있어 이제 거의 대부분의 기업들이 인적성검사를 활용하고 있다고 보시면 될 것 같습니다. 검사결과는 아래와 같은 분야에 활용됩니다. ⦁ 반사회적 인성 결함자 검출 ⦁ 정신질환 및 신경질환 환자 검출 ⦁ 지원자에 대한 객관적 판단 ⦁ 지원자의 인격 및 인성 장단점 파악 ⦁ 인사관리 및 지원자의 직무에 맞는 재배치 활용 사진: Unsplash의Cytonn Photography 인적성검사 유형 회사마다 영역이나 검사 분야는 다를 수 있지만 대략 아래의 5가지 유형으로 나뉘어 집니다. 1. 언어 논리 영역 독해 형식의 문제를 통해서 해당 글의 주제와 제목을 추론해 ...

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