공무원시험 양성평등 제도

공무원 양성평등 제도에 대해 알고 계신가요?! 공무원 양성평등 제도는 정부의 공직 구성의 다양성과 대표성, 형평성 등을 높이기 위한 균형 인사제도의 한 제도입니다. 균형 인사제도는 인사혁신처에서 2005년 장애인, 사회적 소수 또는 약자 등의 공직 진출과 실질적 양성평등을 실현하기 위해 법적 근거를 마련하였으며, 이를 바탕으로 사회적 소수집단의 공직 임용을 확대하기 위해 마련한 제도입니다. 지금부터 균형 인사제도의 공무원 양성평등 제도에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 공무원 양성평등 제도란, 여성의 공직 진출이 늘어나면서 2020년 국가직 공무원의 여성 비율이 47.9%까지 늘어났다고 합니다. 그러나 고위직 공무원의 여성 비율은 현저히 낮으며 2020년 말 기준으로 여성 고위직의 공무원 비율은 8.5%였다고 합니다. 따라서 인사혁신처는 여성 관리직 비율을 개선하고자 2022년부터 '여성 관리자 임용 현황 관리'를 지속해서 진행해왔습니다. 2017년에는 여성 관리자 후보 풀 확...

원문링크 : 공무원시험 양성평등 제도