활력을 잃어가는 조직의 7가지 특징

활력을 잃어가는 조직에서는 다음과 같은 일곱 가지 공통점이 발견된다. 첫째, 리더십에 대한 불신 부하 직원들은 그들의 상사가 무엇을 하고 있는지에 대해 관심이 없으며, 또한, 지금 무슨 일들이 더 중요한지에 대해서 상사가 모르고 있을 거라고 믿는다. 이것을 해결하기 위해서 권한을 위임해 주는 것이 좋다. 권한 위임은 아직껏 기회가 없어서 발휘 못 했던 창의적인 에너지로 가득 차 있는 직원들을 책임감과 성취감에 불타 일하게끔 하며, 또 리더는 조직의 성패에 직접 영향을 주는 일들을 처리하는 데 보다 많은 시간을 할애할 수 있다. 둘째, 성공 경험의 부족 조직이란 특정한 목표와 업적을 달성하기 위해 존재한다. 성취 가능한 목표를 설정하고, 이루어내며, 그 목표들이 설령 작은 것일지라도 주의를 기울이도록 한다..

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