서른, 사람을 얻어야할 시간

이 책이 영업을 위한 것이 아니므로 더 상세히 설명하지는 않겠지만, "누구를 위해?" "무엇을 위해 일하는가?"를 의식해야 한다는 사실만큼은 꼭 기억하길 바란다. 이 부분을 따져 들다 보면 결국 일을 하는 이유는 "고객에게 만족을 주기 위해"라는 사실을 깨닫게 된다. 물론 실적을 올리기 위해서이기도 하지만, 그전에 고객의 만족이 없다면 실적은 유지될 수 없다. 이 책을 여기까지 읽은 당신은 이제부터 상사와 동료, 부하 직원에게 철저히 의지하기 바란다. 그리고 시간이 흘러 리더가 된다면 부하 직원에게 "도와달라."고 솔직하게 말할 수 있는 사람이기를 바란다. 또한, 동료들에게 성실한 관심을 끊임없이 기울이고, 부하 직원을 위해 무엇을 할 수 있을지 고민하고, 사실을 토대로 하는 공정한 매니지먼트를 실시하기..

원문링크 : 서른, 사람을 얻어야할 시간