직무·성과 중심의 공공기관 보수관리 강화방안 마련

직무·성과 중심의 공공기관 보수관리 강화방안 마련 2023.02.03 기획재정부 ｢직무·성과 중심의 공공기관 보수관리 강화방안｣ 마련 ’24년 100개, ’27년 200개 이상 공공기관에서 직무급 도입을 목표 보수체계의 연공성 완화를 위해 직무급 확대·성과관리 강화 ㅇ (경영평가 배점 확대) ’23년 경영실적 평가시 ➊직무급 도입·운영 성과(+1점), ➋성과급 강화(비중·차등폭 확대)(+1점)에 각각 가점 부여 ㅇ (총인건비 인센티브 등) ➊직무급 도입 우수기관에 총인건비 추가인상, ➋현장소통 강화, 맞춤형 지원 등 추진 기획재정부는 ’23.2.3.(금) 최상대 제2차관 주재로 열린 제2차 공공기관운영위원회에서「직무·성과 중심의 공공기관 보수관리 강화방안」을 확정하였음 금번 방안은 공공기관의 생산성을 제고하고 대국민 서비스의 질을 향상시키기 위해서 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계 수립을 위한 다각적인 지원방안 마련에 초점을 맞췄음 ㅇ 우선, 기타공공기관을 포함한 全공공기...

원문링크 : 직무·성과 중심의 공공기관 보수관리 강화방안 마련