<직업심리학>실기 기출 문제5

직업심리검사 심리검사의 사용 목적 3가지를 쓰고, 이를 간략히 살명하시오. 1. 분류 및 진단: 개인의 특성을 측정하여 내담자의 문제 원인을 파악하고 해결하기 위한 도구로 활용할 수 있다. 2. 자기이해의 증진: 심리검사를 통하여 자기이해를 증진시켜 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 한다. 3. 예측: 심리검사를 통하여, 개인의 특성을 파악하여 내담자의 미래 행동이나 성과를 예측할 수 있다. 심리검사 실시방식에 따른 분류 3가지를 쓰시오. 1. 속도검사와 역량검사 (실시시간 기준) 2. 개인감사와 집단검사 (수검사 수 기준) 3. 지필검사와 수행검사 (검사도구 기준) 심리검사의 실시 방법에 따름 분류 중 속도검사와 역량검사에 대해 간략히 설명하시오. 1.속도검사: 시간제한이 있으며, 쉬운 문제로 구성되어 있고 숙련도를 측정한다 예) 웩슬러 지능검사 2.역량검사: 시간제한이 없으며, 어려운 문제로 구성되어 있고 문제 해결 능력을 측정한다. 예) 수학경시대회의 문제 심리검사는 사용목적...

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