<직업심리학>실기 기출 문제11

직무분석이론 직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는데 있다. 직문분석으로 얻어진 정보의 용도를 3가지만 쓰시오. 1. 모집 및 선발 2. 배치 및 경력개발 3. 교육 및 훈련 4. 직무평가 및 직무수행평가(인사고과) 5. 정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 직무분석방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 4가지 쓰고 설명하시오. (면관체질) 1.면접법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 숙련된 전문 작업자의 면담을 통해 직무를 분석하는 방법. 2. 관찰법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 작업자의 직무활동울 관찰하고 그 결과를 기술하여 직무를 분석하는 방법. 3. 체험법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 직접 직무활동 체험하여 직무를 분석하는 방법. 4.설문지법: 직무분석가가 작업현장을 방문하여 작업자 또는 감적자에게 질문지에 직무내용 기술하게 하여 직무를 분석하는 방법. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점 4서지를 ...

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