AI 신역량 검사 노하우 (채용 프로세스, 시험 유형, 풀이 방법)

최근 중견, 대기업들의 채용 프로세스는 보통 1)서류 2)인적성 /AI 역량검사 3)1차 면접 (실무진, 직무면접) 4)2차 면접 (인성 면접, 임원 면접)의 순서로 진행이 됩니다. 물론 기업에 따라 전형은 각자 매우 다르고, 위 과정이 가장 보편적인 과정입니다. 오늘은 그중에서 AI 역량 검사에 대해 소개하려고 합니다. 인적성의 경우 제 블로그 내의 GSAT에 대한 글을 읽으시면 훨씬 이해가 쉬우실 겁니다 AI 역량 검사, 인적성 검사 모두 크게 인성검사와 적성 검사로 나뉩니다. 인성 검사 본인의 성향을 알아내기 위한 검사입니다. 코로나 이후 비대면 인적성이 많이 늘어나면서, 적성보다는 인성의 비중이 커진 것 같습니다 (특히 LG 계열사) 도덕 문제 같은 것이 아니냐, 착한 사례를 고르면 되지 않냐라고 말하는 것을 들은 적이 있는데, 그보다는 '현실주의적이냐 미래지향적이냐' 혹은 '성실함과 창의성 중 어느 쪽에 가까운가' 등 개인의 성향을 알아보는 검사로 하다 보면 상반되는 것이 ...