리더의 품격: 인재에게 완벽함을 요구하지 말라

차이위안페이 전 북경대학교 학장은 인재는 구하기 어려우므로 대국적인 견지에서 찾아야 한다고 생각했다. 그래서 교원을 뽑을 때 학문의 깊이를 중점적으로 보았다. 행동이 경솔하더라도 수업을 소홀히 하지 않으면 질책하지 않았다. 하지만 학문이 부족하고 덕행이 모자란 사람은 경력이나 국적에 관계없이 조금도 망설이지 않고 해고시켰다. 1917년에 차이위안페이는 주변의 반대 의견을 무릅쓰고 천두슈를 북경대학교 인문대 학장으로 임명했다. 또한 천두슈의 추천을 받아들여 27세의 후스를 교수에 임명했다. 훗날 천두슈는 개혁을 주장하다가 미움을 샀는데, 특히 편집장으로 있는 <신청년>에서 '문화혁명론'을 주장하다..........

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