근무성적평가

근무성적평가 1. 근무성적평가에 관한 접근방법 근무성적평가에 관한 연구를 위해서는 어떠한 관점으로 접근할 것인지 접근방법이 중요하다. 본 연구는 선행연구를 바탕으로 근무성적평가에 대한 합리적 관점과 조직관리적 관점에 대하여 검토해보고자 한다. 첫째, 합리적 관점은 측정이 가능한 객관적인 실체를 확인하는 것에 주안점을 둔다. 이 관점에서는 피평가자를 객관적으로 측정가능한 성과수준이 있고 오차는 발생할 수 있지만 주관적으로 평가할 수 있다고 본다. 합리적 접근법은 평가목적의 정확성을 중요시하며, 정확성을 높이기 위해 성과측정에 초점을 두며, 명확하게 정의된 성과의 기준을 강조한다. 합리적 관점에 있어서는 평가를 위한 정보가 구체적이고 명확할수록 평가결과도 좋아진다고 본다. 또한 합리적 관점에서는 평가의 관련자-평가자와 피평가자-는 수동적인 실체로 간주된다. 즉 특별한 의도나 편견이 개입되지 않고 독립적으로 판단하는 평가에 초점을 두고 있다. 특히 합리적 접근법에서는 감정이나 특별한 의도...

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