조직학의 주요이론

조직학의 주요이론 1. 조직의 정의 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위하여 의식적으로 형성된 사회적인 협력체로서 다음과 같은 특징이 있다 ① 조직은 분업과 협업체계이다. ② 일을 포함한 모든 인간의 행동은 의식적이든 무의적이든 이익을 추구한다. ③조직은 경계선을 기준으로 환경과 구별된다. ④조직에서 협력하여 일을 할 때는 각자가 지도자와 추종자의 역할을 담당한다. 2. 조직의 이론의 전개 1) 과학적관리론 : 테일러가 주창한 이론으로 조직을 관리하는데는 과학적인 방법이 유일한 최선의 방법이라는 주장 2) 관료제이론 : 조직의 근본을 권위(Authority)로 보고 합리적인 권위에 근거한 조직이 관료제라는 베버의 이론 3) 인간관계론 : 호손연구에서 태동하였으며 과학적이고 기술적인 관리방법보다는 (Mayo) 인간적이고 민주적인 관리가 생산성을 높일 수 있다는 주장 4) 체제이론 : 조직을 환경에서 투입을 받아 이를 전환하여 산출로 환경에 (Kat & Kahn) 환류하는 하나의 체계로 ...

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