미래 HR의 주요과제 5

미래 HR의 주요과제 5 박지원 책임원구원 최근 기업들이 직면한 경영환경은 급격히 변하고 있다. 이런 변화에 적절히 대응할 수 있는 유연성과 민첩성을 키우기 위해 HR의 역할이 매우 중요하다. 변화를 이끌어가는 주체는 결국 사람이기 때문이다. 다가오는 미래 변화에 효과적으로 대응하기 위해 그 중요성이 부각되고 있다. “Sorry, Jack!” 경제전문지 포츈(Fortune)은 잭 웰치(Jack Welch)의 경영방식에 작별을 고하는 기사를 게재한 바 있다. 잭 웰치는 과감한 결단과 추진력을 통해 쇠퇴하던 GE를 기사회생시키며 자신의 경영기법을 전세계 기업에 전파한 ‘세기의 경영인’이었다. 불과 몇 년전만 하더라도 잭 웰치 경영기법을 소개한 책은 모든 기업의 필독서였고, 많은 기업들이 GE를 벤치마킹했다. 그러나 포츈은 ‘이제 미국의 자본주의가 전환점에 있다’고 말한 하버드 대학의 라케시 쿠라나(Rakesh Khurana) 교수 말을 빌며 ‘잭 웰치의 경영방식이 모두 틀린 것은 아니지...

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