태도

특정 대상에 대하여 좋아하고 싫어 하는 것을 태도라 한다. 직무나 조직과 관련된 태도로는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 충성심, 일체감 등이 있다. 행위에 있어 태도는 가치관보다 더 큰 영향력을 행사한다. 가치관이 모든 상황의 행위에 영향을 미치는 광범위한 믿음이라면 태도는 특정 대상이나 상황에 있어서의 행위에 직접적으로 영향을 미친다. 태도는 구체적인 개념이라면 가치관은 태도에 비해 광 범위하고 포괄적이며 도덕적 내용을 포함하고 있다. 태도는 일반적으로 인지적(Cognitive), 감정적(Affective), 행동적(Conative)로 구성된다. 인지적 요소 : 개인이 가지고 있는 지식이나 신념 나의 상사는 권위적이다. 감정적 요소 : 대상에 대한 느낌이나 평가 나는 나의 상사를 좋아하지 않는다. 행동적 요소 : 대상에 대한 행동성향 나는 나의 상사의 지시를 듣지 않는다. 태도는 여러가지 요인에 의해 형성된다. 특정한 결과를 낳는 행위에 대한 믿음과 결과물에 대한 평가로 행위에...

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