목표설정 이론

목표설정 이론 1. 목표설정 이론이란? 목표설정 이론(Goal-setting theory)이란 미국 메릴랜드 대학교의 Locke 교수에 의해 제시된 이론으로 아래 그림에 나타난 것처럼, 부하들에게 구체적이고 어려운 목표를 주고 피드백을 해 줄 때 성과가 높아진다고 주장한다. 2. 효과적인 목표의 개념과 특성 효과적인 목표의 개념 목표설정은 직원에게 "최선을 다해"라고 말하는 것처럼 간단한 일이 아니다. 그 동안 조직행동론 학자들은 직무노력과 성과를 극대화시키기 위한 조건들을 명시하였다. 목표는 구체적이어야 하고, 직무와 관련이 있으며, 도전적이어야 하고, 당사자의 목표설정에 대한 몰입과 설정과정에의 참여 그리고 피드백이 있어야 한다. 효과적인 목표의 특성 구체적인 목표 직원들은 단순히 "최선을 다해"라고 말하는 것 보다 구체적인 목표가 있을 때 좀 더 노력을 하게 된다. 구체적인 목표는 "다음 6달 안에 불량율을 7%로 줄여라"와 같이 시간이 주어지고, 측정 가능해야 한다....

원문링크 : 목표설정 이론