거래적 리더쉽

거래적 리더십 거래적 리더십은 리더와 부하들 사이의 관계를 변화시키는 것에 초점을 맞춘다. 리더는 역할과 업무의 필요성을 명확하게 하고 부하들이 그 업무를 성취하는 것에 대한 자신감을 북돋아 준다. 또한 리더는 부하들이 미리 약속한 목표에 도달할 수 있도록 도와준다. 거래적 리더십의 두 가지 주요 특성은 상황적인 보상과 예외적인 관리이다. 거래적 리더란? ⊙ 리더는 부하들이 미리 약속한 목표에 도달할 수 있도록 도와준다. 이렇게 거래적 리더는 그들이 필요한 무엇인가를 수행한다면 어떻게 그들의 욕구가 만족되는지를 부하들에게 보여준다. ⊙ 부하들이 목표에 도달하게 된다면 리더는 긍정적인 피드백과 직무업적에 따른 보상을 부여한다. 하지만 목표를 수행하지 못했을 경우에는 리더는 그에 맞는 제재를 가하게 된다. ⊙ 거래적 리더는 관심, 유지, 지도 그리고 조직의 관리 부분에 그 초점을 맞추고 있다. 거래적 리더십의 특성 ⊙ 상황적인 보상 리더의 긍정적 혹은 부정적 영향력의 사용을 의미한...

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