[ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

오늘 소개할 자료는 [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ] 입니다. [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어.hwp분량 : 6 페이지 /hwp 파일 설명 : 2. 본론(1) 조직이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량직무 역량은 조직의 성과를 만들어 내는 원동력으로써, 특정 직무를 수행하면서 효과적인 성과를 창출하기 위해 해당 직무수행자가 갖춰야 하는 지식 (Knowledge), 기술 (Skill), 태도 (Attitude)를 말한다.참고 자료무형 자원"Distinctive Competencies: How to Use Your Capabilities". Inevitable Steps. June 10..........

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