조직리더십, MZ세대소통 기성세대 연결하기 - 작은 발견과 피드백 교육

최근 조직문화의 가장 뜨거운 감자는 MZ세대와 기성세대와의 세대소통입니다. 세대소통 교육은 지난 몇년간 저에게도 조직리더십 교육 중 의뢰가 가장 많습니다. 중간관리자도, 팀의 리더도 신입직원일 때도 있었고, 실수 할 때도 있었고, 인간관계가 서툴러서 힘들었던 경험은 누구나 있었습니다. 과거에는 시간이 약이였죠. 직장 생활하다 보면 알게 되는 것, 경험이라는 키워드 안에서 성공도, 실패도, 책임도 직접 부딪혀서 알아내고 깨달아야 되었죠. "일단, 해봐" 과거의 선배에게 업무를 물어보면 가장 많이 나왔던 대답이었습니다. 저도 직장생활하면서 이 멘트를 많이 들었습니다. '아, 내가 해보고 물어봐야 되는구나.' 그러면서 얼마나 마음 졸이고, 실수할까 봐 전전긍긍했던 저의 신입사원 모습이 문득 떠오릅니다. 현재의 직장생활은 사회가 변화된 만큼 많은 것이 변화되었습니다. 스마트 시대에 코로나라는 복병을 만나면서, 조직보다 개인의 행복이 가장 중요한 화두가 되었고, 직장생활을 하면서 행복하지 않...

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