휴게시간을 부여하지 못했다면 근로시간으로 보는 것이 맞으며 휴게시간 미부여에 따른 책임은 별론으로 하더라도 휴게시간을 사용하지 못하였다면 근로시간으로 해석하는 것이 타당하며 따라서 1일 8시간을 초과..
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