[노동상담사례 #17] 생리휴가 관련 각종 질의답변

#대구노무사 #노영한노무사 #생리휴가 #생리 #무급휴가 #보건휴가 안녕하세요. 노영한 노무사입니다. 오늘은 근로기준법에 규정된 생리휴가에 대해 사업주분들께서 많이 질의하시는 사항들을 정리해 드리겠습니다. ※ 아래 내용은 고용노동부 행정해석(여원 68247-135, 근기 01254-1418, 근기 68207-1090, 여원 68247-188, 근기 68207-1204) 등에 근거하여 작성되었습니다. 생리휴가는 꼭 주어야 하나요? 유급으로 주어야 하나요? 생리휴가는 근로기준법에 반드시 부여하도록 아래와 같이 규정되어 있으므로, 여성 근로자가 청구하면 반드시 보장해 주어야 합니다. 다만, 현행법상 생리휴가를 유급으로 규정하지는 않으므로 사내에 별도의 유급처..........

[노동상담사례 #17] 생리휴가 관련 각종 질의답변에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [노동상담사례 #17] 생리휴가 관련 각종 질의답변