직장 내 괴롭힘의 판단 요소 3가지

오늘은 '직장 내 괴롭힘의 판단 요소 3가지'에 관한 주제를 다루어 보려고 합니다. 직장에서의 지위 이용에 관한 내용, 업무상 적정 범위, 신체적·정신적 고통을 주는 행위에 대한 내용을 구분하여 차례대로 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘의 판단 요소 3가지 직장 내 괴롭힘으로 인정받으려면, 다음 3가지 핵심 요소를 모두 충족하여야만 가능합니다. 왜냐하면 근로기준법 76조 2(직장 내 괴롭힘의 금지)'에서 '직장 내 괴롭힘의 정의'와 관련 있습니다. 요약하자면, '직장 내 괴롭힘' 정의는 "직장에서 지위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어, 신체적 정신적 고통을 주는 행위" 라고 할 수 있습니다. 위의 차례대로 3가지 경우에 대해 알아보겠습니다. 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 우위..

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