직장 내 갑질 괴롭힘 | 갑질 상사 대처하는 방법

국무조정실 '갑질에 대한 국민 인식' 조사 결과, 우리 사회의 '갑질이 심각하다'는 응답은 85.9%였습니다. 이런 갑질 문화 분위기 속에서 살아남기 위한 방법, '직장 내 괴롭힘, 갑질하는 상사에 대처하는 방법'을 소개합니다. 직장 내 갑질 괴롭힘, 갑질 상사 대처하는 방법 만연한 직장 내 괴롭힘, 갑질 직장 내 괴롭힘, 갑질을 일삼는 사람은 ‘윗사람은 아랫사람에게 엄해도 된다’라는 사고방식의 소유자 같습니다. '회사니까, 상하 관계니까', 이 정도는 당연한 요구라고 생각합니다. 이들은 갑질, 괴롭힘이 아니라 '일상적인 업무 지시'라고 인식하죠. 무엇보다 서열이 높은 자신에게는 '아랫사람을 가르칠 권리와 의무가 있다고 믿는 경향'이 강합니다. 유교 문화권에는 상하 관계를 따지는 서열 의식이 남아 있죠...

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