탄력근무제 이해하기! 조건 및 적용대상, 예외사항, 위반시 처벌까지!

탄력근무제 이해하기! 조건 및 적용대상, 예외사항, 위반시 처벌까지! 우리나라는 OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라 중 하나라는 사실을 알고 계셨나요? 정부에서는 이러한 문제점을 인식하고 18년부터 주 52시간 근무제를 도입하고 시작했고, 작년 20년 12월에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제에 대해서 전격적인 개편을 진행했습니다. 그리고 올해 4월 6일부터는 탄력근로제와 선택근로제를 대거 보완하였습니다. 오늘은 이 중 탄력근로제 또는 탄력근무제라고 불리는 탄력적 근로시간제애 대해서 알아보고자 하는데요. 적용 조건 및 적용대상, 예외사항 및 위반시 처벌까지 살펴보도록 하겠습니다. 유연근무제란? 탄력근무제는..........

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