주 52시간 근무제 위반 신고 방법! 그런데 잠깐! 예외사항도 확인해야죠.

주 52시간 근무제는 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축한 근무제도를 말한다. 그런데 이러한 근무제는 예상치 못한 여러가지 문제점을 야기할 수 있기에 축차적으로 도입되었다. 300명 이상 사업장 : 2018년 7월 1일 50명~299명 사업장 : 2020년 1월 1일 5명 ~ 49명 사업장 : 2021년 7월 1일 그리고 대부분의 사업장에 주 52시간 근무제가 적용된지 1년에 가까운 시간이 지나고 있다. 아마도 정말 많은 문제점들이 있었을 거라는 생각이 든다. 오늘은 주 52시간 근무제 위반시 신고방법과 함께 예외사항은 무엇이 있는지 알아보자. 주 52시간 근무제 개념 주 52시간 근무제에 대한 내용은 근로기준법에 명시되어 있다. 근로기준법 제 50조 근로시간을 살펴보면 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 다만 제 53조는 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 규정할 수 있다. 그러니 주...

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