일용직 퇴직금 계산방법 및 기준(건설, 식당, 쿠팡 근로자 등)

최근 일용직 근로자에게 3,000원짜리 간식을 주지 말라고 하는 등 일용직을 둘러싼 차별에 대한 내용이 이슈가 되고 있다. 한 제조업 회사에서 간식이 나왔는데 정직원에게는 주고, 일용직에게는 주지 말라고 했기 때문이다. 일용직이 죄인가? 일용직도 엄연한 근로자이다. 근로형태만 다를 뿐이다. 그래서 오늘은 일용직 퇴직금 계산방법 및 기준에 대해서 알아보고자 한다. 건설일용직, 식당일용직, 쿠팡 일용직에 모두 해당되는 내용이라고 할 수 있겠다. 일용직 근로자란? 먼저 일용직근로자가 무엇인지에 대해서 알아보도록 하자. 안타깝게도 근로기준법에서는 일용근로자에 대한 정의를 하고있지 않다. 다만 "산업재해보상보험법 시행령 제 23조"와 고용노동부 "임금의 매월 1회 이상 정기지급 원칙에 관한 해석기준"을 통해 일용근로자의 정의를 살펴볼 수 있다. 일용근로자란 1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당(미리 정하여진 1일 동안의 근로시간에 대하여 근로하는 대가로 지급되는 임금)형식의 임금을 지급...

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