5인미만 사업장 근로기준법 및 연차 알아봐요!

도비에요! 최근 5인 미만 사업장에 대한 이슈가 많아지고 있는데요, 아침 뉴스 기사에 자주 등장합니다. 주요 내용들은 "영세할수록 이행률이 낮다"로 정리할 수 있는데요! 실질적으로 모든 사업장에 임금명세서 교부를 의무화한지 벌써 반년이 지났는데 ~ 위반 신고 사업장이 554곳이 넘었습니다 (4월 30일 기준) 이러다 보니, 5인미만 사업장에서는 직장 갑질도 심하고 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 있는데요! 그래서 오늘은 근로기준법을 정확히 알고 5인 미만 사업장에서도 받을 수 있는 사항들을 알아볼까 합니다. 5인미만 사업장에도 근로기준법? "우리 회사는 5인미만 이라 안 해도 되는 거 아냐?" 5인 미만이라도 회사의 규모와 상관없이 모든 사업장에 의무적으로 지켜야 하는 규정이 있습니다. 규모와 상관없이 지켜야 하는 필수 규정 근로계약서, 임금명세서 교부, 최저임금, 주휴수당 지급, 퇴직급여, 출산휴가, 육아 휴직 등입니다. [1] 근로계약서 작성 및 교부 근로계약서는 5인 미만 사...