삼성전자 상여금, PER, 시총 및 배당

안녕하세요 에디입니다. 오늘은 삼성전자 상여금, PER, 시총 및 배당에 대해서 구체적이고 명확한 정보를 담은 콘텐츠 글을 쓰려고 합니다. 삼성전자 상여금 삼성전자의 상여금에는 다음과 같은 종류가 있습니다. 목표달성장려금(TAI): 반기별로 실적을 달성한 직원에게 지급하는 장려금으로, 이전에는 PI라고 불렸습니다. 초과이익성과급(OPI): 연간 경영실적을 기준으로 초과이익 20% 한도에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급 제도로, 매년 1월 말 지급합니다. 이전에는 PS라고 불렸습니다. 삼성전자는 연 1회의 초과이익성과급(OPI)과 연 2회의 목표달성장려금(TAI) 등 총 3회의 성과급 제도를 운영하고 있으며, DS부문의 경우 상반기에는 기본급의 100%를 지급했으나 하반기에는 기본급의 50%로 줄인 바 있습니다. 삼성전자 PER PER(Price Earning Ratio)는 주가수익비율로 기업의 시장가치와 1주당 수익액의 비율을 의미합니다. 주가를 주당순이익(EPS)으로 나눈...

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