대기발령이 정당하려면... (김포노무사, 김포시노무사)

회사의 인사규정 등 취업규칙이나 회사의 필요성 등에 따라 회사는 소속 직원에 대하여 대기발령이나 직위해제 등을 명령하고, 별도의 보직을 부여하지 않는 인사발령을 하는 경우가 많습니다. 그런데 이러한 대기발령이 정당하려면 어떤 기준에 부합해야 할까요? 안녕하세요! 노무 문제의 해결사, enomoosa(이노무사) 입니다. 오늘은 회사가 직원에 대하여 내리는 인사발령(인사명령) 중 하나인, 대기발령에 대해 알아볼 것인데요. 대기발령은 보통 업무를 부여하지 않고 본사 일정 부서에 대기시키거나 자택에서 출근을 대기하도록 하는 인사발령의 일종이며, 징계 등의 심의를 위한 경우 또는 회사의 경영상 필요 등에 따라 이루어지는 경우가 많습니다. 그런데, 이러한 대기발령은 직원에게 업무를 부여하지 않고, 경우에 따라서 출근도 하지 않아 임금 등에 변화가 발생하고 여러 가지 영역에서 불이익한 처분이 될 수 있으므로 이러한 대기발령은 한계가 있고 그 정당성도 갖춰야 하는데요. 오늘은 이에 대한 법원의 입...

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