[핵심노무관리] 육아휴직 궁금증 해소하기 (김포노무사, 김포시노무사)


[핵심노무관리] 육아휴직 궁금증 해소하기 (김포노무사, 김포시노무사)

안녕하세요! "노무 문제의 해결사, enomoosa(이노무사)" 입니다. 오늘 소개해드릴 소식은 지난 주 일요서울 신문사에 기고했던 핵심노무관리 기사자료로, 남녀고용평등법에 따라 보장하고 있는 "육아휴직"과 관련한 이슈에 대한 내용이며, 그 내용은 고용노동부 질의회시집을 토대로 작성한 내용이었습니다. [육아휴직 궁금증 해소하기] 휴직 기간 퇴직금 및 연차유급휴가 산정을 위한 근속기간에 포함 - 일요서울i 대형마트에서 생활ㆍ문화 매니저 업무를 담당하던 근로자가 육아휴직 복귀 후 냉동ㆍ냉장영업담당 업무로 보직 변경되는 일이 있었다. 이 사건과 관련해 남녀고용평등법 위반으로 본 판례(대법원 2017두76005, 20... www.ilyoseoul.co.kr * 출처 : 일요서울신문사 - 이학주 노무사의 핵심노무관리(2022.10.22.) 최근 법원은 대형마트에서 생활/문화 매니저 업무를 담당하던 근로자를 육아휴직 복귀 후 냉동 및 냉장영업 담당 업무로 복귀시킨 사건에 대하여 남녀고용평등법...


#고양노무사 #파주노무사 #장기동노무사 #일산노무사 #육아휴직출산전후휴가 #육아휴직조기복귀 #육아휴직신청 #육아휴직불이익 #육아휴직복귀 #육아휴직 #육아기근로시간단축 #사우동노무사 #노무사이학주사무소 #노무사상담 #남녀고용평등법 #김포시노무사 #김포노무사 #풍무동노무사

원문링크 : [핵심노무관리] 육아휴직 궁금증 해소하기 (김포노무사, 김포시노무사)