안녕하세요! 노무 문제의 해결사, "이노무사" 입니다. 오늘 소개해드릴 내용은 바로 "근로자파견"과 "도급계약"에 관한 내용인데요. 최근 법원에서 사내하청 근로자의 근로자파견 관계를 인정한 사례도 있었고, 도급계약인지 근로자파견인지를 판단하는 기준을 제시한 사례도 있는 등 이와 관련한 많은 분쟁이 발생하고 있습니다. <하도급 회사 소속 근로자의 근로자파견 인정 사례> [노동판결] 사내협력업체 소속 근로자에 대한 근로자파견 인정 여부 (김포노무사, 김포시노무사) 대법원은 지난 10월말, 자동차 생산공장(현대기아자동차)에서 근무한 사내협력 소속 근로자들에 대한 근로... blog.naver.com <근로자 파견 판단 기준> 법원의 근로자파견의 판단기준 (파주노무사, 파주시노무사) 최근 약 10년 만에 00제철소에서 근무하던 하청회사 소속의 근로자들을 00제철소 근로자로 보아야 한다는 ... blog.naver.com 이렇게 근로자파견인지, 도급인지와 관련한 노동분쟁 사건이 계속해서 발생...
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원문링크 : 도급계약과 불법파견 문제 (일산노무사, 장항동노무사)
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