모집채용 중 연령차별 점검 결과 (김포노무사, 김포시노무사)

고용노동부는 지난 2월말, 홈페이지를 통해 "2022년도 모집 및 채용 상 연령차별 모니터링 조치 결과"를 발표하면서, 모집과 채용을 할 때 나이 대신 능력과 경험을 물어볼 것을 권장했습니다. 안녕하세요! "노무 문제의 해결사" 이노무사(enomoosa) 입니다. 이번에 발표한 고용노동부 보도자료에 따르면, 주요 취업포털(잡코리아, 사람인, 알바몬 등)의 구인광고 14,000여개를 대상으로 2022년 9월부터 약 한달동안 모집 및 채용 상 연령차별 여부를 모니터링한 결과, 연령차별적 광고를 한 것으로 의심되는사업장 총 1,237개소로 조사되었다고 합니다. 모니터링 결과를 토대로 지난 해 10월부터 12월까지 지방고용노동관서가 1,237개 소의 법 위반 여부를 엄밀히 조사하여, 1,177개소를 연령차별 금지 위반으로 적발(8.4%)하였다고 합니다. 고용노동부는 조사 결과를 토대로, 이 중 모집기간이 지난 822건에 대해서는 향후 구인 광고시 연령차별적인 광고를 하지 않도록 경고조치하였...