정리해고(경영상 해고) 요건 예시 (고양노무사, 고양시노무사)

최근 물가인상과 경기 악화 등으로 인하여 대기업을 비롯해 많은 회사들이 정리해고(경영상 해고)를 준비하고 있다는 소식이 계속해서 들려 옵니다. 그런데, 정리해고는 회사의 사정으로 인해 근로자의 의사와 관계없이 근로관계를 종료시키는 제도인만큼 근로기준법에서는 '법정 요건'을 정하고 있습니다. 안녕하세요! "노무 문제의 해결사" 이노무사(enomoosa) 입니다. 오늘 포스팅할 내용은 바로 '정리해고'에 대한 내용 중, 정리해고의 법정 요건에 대한 내용을 정리해서 알려드리려고 합니다. 앞서 말씀드린 것처럼, 해고라는 것은 근로자의 생존권을 위협할 수 있는 사안인만큼 법적으로 요건을 엄격하게 정하고, 이러한 요건을 지키지 않을 경우 부당해고로 하여 무효가 되도록 정하고 있습니다. 우선, 근로기준법 제24조에서는 다음과 같이 정리해고의 법정 요건을 정하고 있습니다. 즉, 4가지 요건, (1) 긴박한 경영상 필요성의 존재, (2) 해고회피 노력, (3) 합리적이고 공정한 해고 대상자의 선정,...

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