이 시그널이 보인다면 퇴사나 이직을 생각해보세요.

개요 회사에서 어떤 일이 잘못되어 비난을 받은 경험이 있으신가요? 그런 경험이 있으시다면 아마 퇴사나 부서이동을 진지하게 고려해보아야 할 시그널일지도 모릅니다. 범인 찾기는 회사에 어떤 영향을 끼칠까요? 어떤 일이 잘못된 경우 사람들이 잘못된 일에 대해 비난을 퍼붓는 것은 자연스러운 일입니다. 일에 대해 자신이 책임을 지기보다 다른 사람의 잘못을 탓함으로써 자기 마음의 편안함을 얻고 싶기 때문입니다. 하지만 비난이라는 방법은 팀의 결속력을 약화시키고, 실수가 발생해도 비난을 두려워한 사람들이 실수를 자백할 가능성이 줄어듦에 따라 조직이 실수를 개선할 가능성이 줄어듭니다. 2015년에 발표된 연구에 따르면 회사의 비난 문화가 주가에 그대로 반영된다고 합니다. 경영진이 사업의 실패 요인을 외부로 돌린 회사는..

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