팀원들에게 활력과 권한을 부여하는 피드백 제공은? 팀원에 대한 피드백은 개별적이며 긍정적으로 제공되어야 하며 그들의 전문적인 성장에 중요한 영향을 미칩니다. 대부분의 구성원들은 팀장의 피드백을 간절히 원하지만 자신의 의견이 충분히 반영되지 않는다고 생각합니다. Gallup의 2017년 미국 직장 현황 보고서에 따르면, 직원 중 20%만이 목표 달성 방법에 대해 지난 6개월 동안 매니저와 대화를 나누었다고 보고합니다. 이런 현상은 반기별로 진행되는 업적평가와 관련이 있을 것 같습니다. 바쁜 팀장이 시간을 할애하여 수시 피드백을 제공하는 것이 아니라 인사제도에 의한 평가 면담에 집중하기 때문에 벌어지는 현상이 아닐까 생..........
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