[보건관리자]직무스트레스 평가 방법과 업무상 질병

직무스트레스는 전형적인 직업병과 발병기전이 많이 다르고 근로자가 예방관리에 적극적으로 참여해줘야 비로소 예방이 가능하며, 직무스트레스의 발병기전과 중요성 및 관리방법에 대해 얼마나 잘 이해하느냐가 무엇보다 중요하다. 현재 법적으로 업무상 과부하에 의한 7가지 뇌심혈관계 질환 즉 뇌출혈, 지주막하 출혈, 뇌경색, 고혈압성 뇌증, 협심증, 심근경색증, 해리성 대동맥류가 발병하거나 동질환으로 사망한 경우에는 업무상 질병으로 인정된다. 따라서 근로자의 업무상 뇌심혈관 질환(과로사)이 사회에서 문제화되고 있으며, 직무스트레스 요인을 평가하고 중재하려는 노력도 필요하다. 목적 KOSHA GUIDE 근로자의 직무스트레스로 인한 건강장해나 업무성과 저하를 사전에 예방하기 위해 다음과 같은 법적 근거로 실시하고 있다. 산업안전보건법 제 5조(사업주 등의 의무) 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치) 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무) 1. 이 법과 이 법...

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