디지털/아날로그 반도체 엔지니어 커리어, 매니저와 엔지니어.

해야하는 일만 하면, 딱 그만큼 성장합니다. 어느정도 직급까지는 근무연차만 쌓여도 승진을 하구요. 그런데, 어느정도 직급부터는 근무연차만으로는 승진을 할 수 없음. 내 능력이 낮은 수준으로 제한이 되어있으면. 회사에게도 무시받고 후배에게도 인정 받을 수 없습니다. ( 인격적으로 모독을 한다는게 아니라, 저 분이 더 잘 아실 것 같다. 이런식으로 밀리게되는거죠. ) 잘 한다라는 생각이 들면, 일을 맡겨보고 싶고, 같이하고 싶고, 따르고싶고, 배우고싶습니다. 반대의 경우이면, 일을 맡기기 싫고, 같이하기 싫고, 따르기 싫고, 닮기 싫은거구요. 그리고, 이런 긍정적/부정적인 생각들이 쌓이게 되면 고과 시즌에 반영이 되겠죠. 저는 엔지니어링 회사에서 직급을 두가지로 나누려고 합니다. Staff 직급 이상: Field 인력을 위한 프로젝트/팀 매니징 Senior 직급: Filed에서 기술 전문성을 바탕으로 주 업무. 이번 글에서 다룰 내용은 Senior 직급에서 Leadership을 위한 기...

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