유연근무제 & 탄력근무제 차이점과 소정근로시간 내용정리

최근 달라진 근무환경에 이어 유연근무제와 탄력근무제에 대해서 한 번쯤은 들어보셨을 텐데요. '둘 다 같은 의미 아니야?' 라고 생각하실 수도 있지만, 사실 전혀 다른 뜻을 가지고 있다는 것을 알고 계셨나요? 오늘은 이러한 두 근무제의 차이와, 소정근로시간에 대해 저와 함께 빠르고 쉽게 알아보도록 합시다. 글 읽는데 3분도 채 걸리지 않습니다. 끝까지 읽어보시고, 인생 살아가시는 데에 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다. [유연 근무제] 1. 개요 이것은 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 근로시간 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는..

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