[2018 여름 10] 왜 인재상을 보고, 기업자료를 수집하는가?

안녕하세요 DragonBird 입니다 장마가 슬슬 물러가면서 가장 짜증이 나는 계절이 오고 있습니다 이럴 때 일 수록 더 마인드컨트롤 하시면서 명확히 목표를 세우고 가야겠습니다. 특히 하반기에는 늘 시간 부족으로 낭패를 보는 취준생들이 많습니다. 꾸준히 올라오는 공고를 따라 잡지 못해서 결국 원하는 수준의 자소서 등을 만들지 못하고 내게 됩니다. 그러니 지금부터라도 꾸준히 시간 조절 잘하고 계획을 세워서 해나가는 연습이 필요합니다. 1:1상담강의를 하면서 이런 질문을 던지곤 합니다. "그런데 인재상 같은 건 왜 봐요?" 많은 지원자들이 인재상 등을 보고 참조해서 자소서를 작성합니다. 그런데 왜 그러고 있는지 생각해 보셨나요? 기업에 맞는 인재임을 이야기 하기 위해서? 그러면 인사팀 중에 몇명이나 그 인재상을 외우고 있을까요? 혹은 면접관들은 그것을 외우고 있을까요? 아니면 합격한 취준생들은 그것을 다 알고 있을까요? 무엇보다도.. 이거 나만 보고 있을까요? 다른 사람들은 그냥 보고 ...

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