반드시 나오는 면접 질문 - 이직사유 (면접스킬, 면접 노하우)

꼼꼼한 후보자들의 경우 이력서에 각각의 회사 이직사유를 명기한다. 이력서가 후보자의 솔직한, 거짓없는 사실을 근거로 해야하기에 간혹 부적절한 사유를 적는 분이 있어 이 글을 적는다. 부적절한 사유로는 회사가 부도났다. 월급이 늦어진다. 경영진의 무능함, 회사 비즈니스 비젼이 없다 등등 대부분 부정적인 사유가 이에 해당 할 것이다. 사실 그대로 솔직하게 적었으니 나의 솔직함에 가산점을 주면 주지 왜 그러시냐고 반문하는건 아닌지 모르겠다. 그럼 반대로 생각해보자. 모 후보자의 이력서를 살펴보니 각각의 이직사유가 본인의 역량을 개발하고 싶다. 잠재력을 더 키우기 위해 이직한다. 나의 역량을 맘껏 펼칠 기업을 찾고싶다. 등등 대부분 긍정적인 사유들이있다고 치자. 회사 면접관들이 A후보자의 부정적인 이직사유와 B후보자의 긍정적인 이직사유를 놓고 누구를 선택할까? 아니 본인이 면접관이라면 누구를 선택할 것인가? 답은 뻔하다. 물론, 이직사유를 지나치게 과장하거나 거짓을 도배하는 것은 해서는 안...

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