여성 신입 공채 ‘0명’ 현대차 공장의 여성 노동자들은 누구일까?

(2) 고임금 업종에 여성이 ‘안 보이는’ 이유 여성을 값싼 노동력으로만 인식 정규직 안 뽑고 하청업체서 채용 사내하청 소속이던 300여명 여성 불법파견 판결로 정규직으로 전환 여성이 일하기 좋은 시스템 만들면 남성의 노동 강도도 완화될 수 있어 성인지적 관점으로 일터 개선해야 한국의 성별임금격차는 매우 커 OECD에 가입한 원년인 1996년부터 27년째 ‘꼴찌’다. 2021년 기준 성별임금격차는 31.1%로 남성이 100만원을 받을 때 여성은 68만9000원을 받는다. 두번째로 격차가 나는 일본에 비해서도 10%포인트 내외의 큰 격차를 유지하고 있다. 경향신문 특별기획팀은 성별임금격차의 원인을 데이터로 뜯어보고자 했다. 1회 ‘채용’에 이어 2회는 ‘고임금 업종에서 여성을 찾기 힘든 이유’다. 현대자동차그룹은 생산공장 기술직 직원 공개 채용에서 여성을 선발한 적이 없다. 산업재해를 당해 일할 수 없게 된 직원의 가족을 우선 채용할 때 여성을 뽑은 경우 등은 있었지만 ‘신입 공개 채...

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