근로계약서 샘플과 미작성 벌금에 대해 알아보자

소규모 영세업체들의 경우 일용직근로자들에 대해 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 과거에는 흔하게 일어났었는데요. 사업자는 이제는 근로계약서를 작성하지 않을 경우 벌금 등이 발생하여 이러한 법적 규정을 잘 인지를 해야할 것으로 보입니다. 금일은 이러한 근로계약서미작성시 벌금이 부과되는 법적 규정과 근로계약서 작성하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로조건 근로계약서를 작성해야하는 법적 근거는 법 제15조에 따라 법에 따른 근로기준을 위반할 경우 무효로 하고 있는데요. 일정한 기한이 정해져 있는 사업을 제외하고는 계약기간 1년을 초과하지 못하게 되어 있는데요. 만약 어떠한 건설공사 사업의 공사기간이 2년이라고 정해져 있다고 한다면 2년이라는 기간이 정해져 있는 근로기간을 명시해서 근로계약서를 작성해야 합니다. 그리고 2년동안 단시간으로 근로조건이 부여되고 2년동안 실 근무일수가 그렇게 많지 않은 단시간근로자의 경우라도 근로계약을 체결해야하는데요 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관...

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