[노알남] 급여아웃소싱을 노무법인에 맡겨야 하는 이유(헬스트레이너는 근로자인가 사업소득자인가?)

안녕하세요. 더원이엔씨노무법인의 배슬옹, 서예진노무사입니다.

오늘은 저희가 보내주신 사연을 통해 노무 쟁점을 알아보는 시간을 가지려고 합니다. 바로 읽어보겠습니다. ※ [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/featured 안녕하세요.

저는 지방에서 작은 헬스장을 운영하고 있습니다. 사실 혼자 운영하고 규모가 작다보니 전문적인 지식은 물어볼 데가 없습니다.

그래서 인터넷을 찾아보거나 급여 아웃소싱을 맡기고 있는 세무사에 물어보거나 하는 형식으로 그때 그때 해결하고 있습니다. 요즘에 헬스장 사정이 좀 안 좋다 보니까 이제 같이 일하던 헬스트레이너가 나가게 되었는데요.

그 친구가 나가면서 실업급여를 해달라는 겁니다. 헬스트레이너 : 사장님 나가는 건 괜찮은데 실업급여 받을 수 있게 해주세요....

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