인사담당자들이 입사지원서를 통해 무엇을 중점적으로 확인하는가?

인사담당자들이 입사지원서를 통해 무엇을 중점적으로 확인하는가? 입사지원서를 검토하는 것은 이를 기반으로 지원자의 능력을 파악하고, 기업 에 필요한 인재를 찾기 위해 다음을 알아보고자 하는 것이다. 1. 기업이 요구하는 지원 조건(기본 스펙)을 충족하고 있는가? 2. 핵심적인 내용(직무와 연관된 경력, 경험)을 제시하고 있는가? 3. 작성상의 성의, 회사와 직무에 관한 관심, 취업의 간절함을 제시하고 있는가? 4. 자신의 장단점과 보유역량을 명확히 제시하고 있는가? 취업준비생은 작성한 이력서와 자기소개서에 위의 4가지가 최대한 들어 있는 지 반드시 체크 해야 한다. 왜냐하면, 한번 제출된 이력서와 자기소개서에는 수 정이라는 단어가 없다. 오직 ‘귀하께서는 이번 서류전형에 합격/불합격하셨습 니다.’라는 문자만 확인할 수 있기 때문이다. 자신이 가지고 있는 모든 것을 뽑아내서 정리하고 가다듬어 자신을 포장하고 담아내는 것이 이력서와 자기소개서이다. 따라서 인사담당자의 시선을 끌 수 있는 ...

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