덴마크 단체 협상제도 변화 성공 요인 분석 (세계화 사회 조합주의, 이중전략 3자 협의제도 모델 발전 위기 특징, 신자유주의 등장, 임금협상 카르텔, 분권화 집중화 특성)

* 사회 조합주의 : 노동과 자본 그리고 정부가 사회경제 정책의 입안과 실행에 관해 상호 의견을 교환하고, 자본과 노동의 이해관계를 조정하는 양식을 일컫는 이익집단 정치의 한 개념. 즉, 중앙 차원의 단체협상과 3자(국가, 노동, 자본) 협의 제도를 의미한다. * 덴마크 협상제도의 특성 : 분권화하면서도 중앙화된 시스템이다. 중앙화와 분권화, 경직성과 유연성의 이중전략을 취한다. 이중전략이 가능한 이유는 3자 협의 제도라는 정치적 개입의 역할을 다했기 때문이다.세계화, 사회 조합주의, 노사관계 사회 조합주의에서 단체협상 수준과 방식이 중요한 이유는 높은 수준의 임금협상의 경제적 효율성과 양호한 거시경제 성과를 가져..........

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